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Hier, nous avons annoncé officiellement le lancement de la plateforme Neria.
En moins de 24 heures, plus de 40 candidatures ont été envoyées.
C’est inédit. Mais surtout, ce chiffre raconte quelque chose de beaucoup plus profond.
Le marché des jeunes avocats est tendu : beaucoup de demandes, beaucoup d’offres, mais une absence totale de transparence. Jusqu’ici, impossible pour un collaborateur de comparer simplement les conditions de travail, les rétrocessions, les objectifs d’heures facturables.
La plateforme rend visible des données qui, hier encore, circulaient à voix basse : rémunérations, processus de recrutement, équilibre de vie. Cette transparence, c’est ce que les jeunes générations attendaient et qui sert tout le marché.
Postuler à une offre en cabinet n’a jamais été aussi simple. En un clic, la candidature part automatiquement au bon interlocuteur.
Ce raz-de-marée n’est pas un accident. C’est le signe que la profession est prête à évoluer.
La plateforme Neria ne remplace pas le lien humain. Elle l’accélère, elle l’éclaire, elle le rend plus juste. Et ce n’est que le début.