Le lancement de la plateforme de recrutement Neria : un raz-de-marée en 24h

Hier, nous avons annoncé officiellement le lancement de la plateforme Neria.

En moins de 24 heures, plus de 40 candidatures ont été envoyées.

C’est inédit. Mais surtout, ce chiffre raconte quelque chose de beaucoup plus profond.

Pourquoi un tel succès immédiat ?

Un marché saturé mais opaque

Le marché des jeunes avocats est tendu : beaucoup de demandes, beaucoup d’offres, mais une absence totale de transparence. Jusqu’ici, impossible pour un collaborateur de comparer simplement les conditions de travail, les rétrocessions, les objectifs d’heures facturables.

Une levée d’omerta

La plateforme rend visible des données qui, hier encore, circulaient à voix basse : rémunérations, processus de recrutement, équilibre de vie. Cette transparence, c’est ce que les jeunes générations attendaient et qui sert tout le marché.

Une expérience utilisateur fluide

Postuler à une offre en cabinet n’a jamais été aussi simple. En un clic, la candidature part automatiquement au bon interlocuteur.

Ce que cela dit du marché des avocats

• Un retard digital énorme : là où d’autres professions (ingénieurs, consultants, comptables…) ont depuis longtemps des jobboards structurés, le secteur des avocats reste à l’ancienne.
• Une attente générationnelle : les avocats collaborateurs et futurs collaborateurs n’acceptent plus l’opacité. Ils veulent des données claires pour faire leurs choix de carrière.
• Un besoin d’équilibre : les jeunes avocats ne cherchent pas seulement une rétrocession, mais un projet, une équipe, une qualité de vie compatible avec leurs ambitions.

Et maintenant ?

Ce raz-de-marée n’est pas un accident. C’est le signe que la profession est prête à évoluer.

La plateforme Neria ne remplace pas le lien humain. Elle l’accélère, elle l’éclaire, elle le rend plus juste. Et ce n’est que le début.