Rémunération stage final en cabinet d’avocats ?

L’école d’avocats est une phase de transition entre les études et la profession. Et pour beaucoup d’élèves-avocats, une question revient souvent : quelle rémunération espérer pendant les stages ?

Entre réglementation, pratiques de cabinet et disparités selon les formats, il est important d’avoir une vision claire des différents cas de figure, que ce soit pour le Projet Pédagogique Individuel (PPI), le stage final, ou même l’alternance.

Le cadre légal de la gratification en école d’avocats

Une obligation au-delà de 2 mois

Conformément à la loi :

• Tout stage de plus de 2 mois (consécutifs ou non) doit donner lieu à une gratification minimale légale.
• En 2025, elle est fixée à 4,35 € de l’heure, soit environ 660 € par mois pour un temps plein de 35h.

Cette base s’applique à toutes les structures (entreprises, juridictions, associations, cabinets…), sauf pour les stages en alternance, qui obéissent à d’autres règles.

Le PPI : rémunération très variable selon le stage choisi

Le Projet Pédagogique Individuel est une période où vous pouvez choisir un terrain d’exploration juridique en dehors des cabinets traditionnels.

Quelques cas typiques :

• Entreprise : rémunération souvent supérieure au minimum légal, entre 800 € et 1 200 € par mois.
• Juridiction ou administration : gratification très faible
• ONG / association : gratification très faible
• Cabinet d’avocats (en cas de dérogation) : rémunération possible, souvent proche du minimum légal.

💡 Pensez à poser la question de la gratification dès les premiers échanges. Il n’existe pas de grille unique pour le PPI.

Stage en alternance : un cas à part

Certaines écoles proposent des formats alternés, avec cours le matin et cabinet l’après-midi. Ce rythme est intense, mais formateur.

Rémunération spécifique en alternance :

Dans ce cadre, la rémunération est calculée au jour travaillé, selon la taille du cabinet :

• Cabinet < 2 salariés : 60 % du SMIC horaire → ≈ 480 €/mois
• Cabinet de 2 à 5 salariés : 70 % du SMIC → ≈ 580 €/mois
• Cabinet > 6 salariés : 80 % du SMIC → ≈ 680 €/mois

💡 Ce format est idéal pour progresser rapidement, à condition d’être bien organisé.

Le stage final : plus structuré, mais des disparités

Le stage final, effectué en fin d’EDA, est souvent le plus professionnalisant et parfois une pré-collaboration déguisée.

Rémunération moyenne :

• Grille de référence selon la taille du cabinet :
• ✅ < 2 salariés : ≈ 1 000 € / mois
• ✅ 2 à 5 salariés : ≈ 1 200 € / mois
• ✅ > 6 salariés : ≈ 1 350 € / mois
• Grands cabinets d’affaires : peut aller jusqu’à 2 800 € / mois dans les cabinets internationaux présents à Paris

💡 Ces chiffres sont indicatifs. La gratification peut être négociée, surtout si vous avez un bon profil ou une spécialisation recherchée.

Des différences selon l’école… et le niveau de diplôme

Selon l’école ou le parcours antérieur (notamment si vous êtes en Master 2), les cabinets peuvent adapter leur niveau de gratification.

Exemples vus sur certaines annonces :

• 🎓 EFB / HEDAC : 2 200 € brut / mois (pour stage final)
• 🎓 Autres Master 2 : 2 000 € brut / mois

💡 Les recruteurs adaptent parfois la rémunération à l’école d’origine, notamment dans les grands cabinets qui ont l’habitude de recevoir un grand volume de candidatures.

Est-ce qu’un élève-avocat peut être salarié ?

Techniquement, un élève-avocat peut signer un contrat de travail (CDD ou CDI) dans certaines conditions précises, notamment si le poste est sans lien direct avec la profession d’avocat. Mais dans la majorité des cas, les élèves-avocats ne sont pas salariés pendant leur formation, sauf si un cabinet leur propose un contrat spécifique en alternance ou une pré-collaboration déguisée.

Et les autres avantages ?

Certains stages incluent des compléments non financiers, comme :

• Tickets restaurant ou prise en charge de transports
• Accès à des formations internes
• Encadrement personnalisé
• Pré-collaboration garantie si le stage se passe bien

🎯 Ne regardez pas seulement le montant brut, mais l’ensemble du cadre proposé.

Conclusion : comparez, questionnez, évaluez

Les rémunérations en école d’avocats varient beaucoup selon :

• La structure (taille, spécialité, localisation)
• Le type de stage (alternance, PPI, final)
• Votre profil (école, parcours, spécialisation)

✅ Renseignez-vous sur les minimas légaux

✅ Comparez les pratiques selon les structures

✅ N’ayez pas peur de poser la question clairement

✅ Gardez en tête que certains stages peu rémunérés sont parfois très formateurs