Chargement de la page…
Installé à Paris, dans le 8e arrondissement, Raphaël Avocats est un cabinet fondé en 2008 et entièrement dédié au droit social de l’entreprise.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Installé à Paris, dans le 8e arrondissement, Raphaël Avocats est un cabinet fondé en 2008 et entièrement dédié au droit social de l’entreprise. La structure intervient aux côtés des entreprises et des dirigeants, avec un positionnement centré sur la sécurisation des décisions, l’anticipation des risques sociaux et la défense des intérêts de l’employeur. Dans l’univers…
Installé à Paris, dans le 8e arrondissement, Raphaël Avocats est un cabinet fondé en 2008 et entièrement dédié au droit social de l’entreprise. La structure intervient aux côtés des entreprises et des dirigeants, avec un positionnement centré sur la sécurisation des décisions, l’anticipation des risques sociaux et la défense des intérêts de l’employeur. Dans l’univers du recrutement Raphaël Avocats, le cabinet apparaît comme une boutique spécialisée, concentrée sur une pratique unique du droit du travail et de l’emploi.
Le cabinet met en avant une manière d’intervenir qui associe accompagnement opérationnel, négociation et défense contentieuse. Son implantation au 62 rue La Boétie, à Paris, l’inscrit dans un environnement économique où les sujets de dialogue social, de transformation des organisations et de gestion des situations sensibles occupent une place importante. Son identité repose sur une approche directe et sur trois marqueurs explicitement affichés : la combativité, la transparence et l’empathie.
Raphaël Avocats concentre son activité sur le droit du travail et, plus largement, le droit social. Le cabinet traite les relations avec les représentants du personnel, comprenant les procédures d’information et de consultation, l’organisation des élections professionnelles et les expertises. Il intervient également sur les relations individuelles de travail, du recrutement à l’exécution du contrat, en passant par les modifications contractuelles, les mobilités, les licenciements et les ruptures conventionnelles.
Le cabinet accompagne aussi les projets structurants de l’entreprise, notamment en matière de restructuration, de plans de sauvegarde de l’emploi, de plans de départs volontaires, de négociation collective et d’aménagement du temps de travail. Sa pratique couvre en outre les dossiers sensibles liés au harcèlement, à la discrimination, à la rémunération variable, aux contestations de forfait-jours, à la santé et sécurité au travail, aux audits sociaux et aux contrôles Urssaf. Les publications mises en avant montrent également une attention portée aux interactions entre données personnelles et relation de travail, notamment sous l’angle du RGPD appliqué à l’employeur.
Le cabinet est présenté comme dirigé par trois associés et composé d’une dizaine d’avocats. Le site met notamment en avant Isabelle Ayache-Revah, associée fondatrice, Margaux Orsini, counsel, et Marjorie Bakzaza, avocate collaboratrice. Cet effectif traduit une structure resserrée, organisée autour d’une spécialisation affirmée en droit social.
L’équipe intervient sur des problématiques de conseil quotidien, d’accompagnement des transformations de l’entreprise et de gestion des contentieux à forts enjeux. Cette organisation correspond à une pratique de proximité, tournée vers la réactivité et la lisibilité des interventions auprès des employeurs et des dirigeants.
Raphaël Avocats met en avant une reconnaissance régulière dans plusieurs classements juridiques, parmi lesquels Legal 500, Décideurs et Best Lawyers. Le site mentionne également une distinction individuelle d’Isabelle Ayache-Revah en droit du travail ainsi qu’une nouvelle reconnaissance du cabinet dans les classements consacrés à l’employment en France.
Cette présence dans des classements récurrents renforce la visibilité de Raphaël Avocats comme cabinet parisien identifié en droit social, capable d’intervenir aussi bien sur l’accompagnement courant des employeurs que sur les réorganisations et les contentieux sociaux sensibles.
Candidature spontanée
Aucune offre ne correspond à votre profil ? Créez un compte ou connectez-vous pour envoyer votre candidature à Raphaël Avocats.
Un compte candidat est nécessaire pour postuler et retrouver vos candidatures au même endroit. Vous aviez un compte sur l'ancien site ? Votre adresse est déjà connue : choisissez simplement un nouveau mot de passe.
01 — Rémunération et avantages
Consultez la rémunération, les avantages, les heures facturables et le processus de recrutement.
Information non disponible
Pas encore assez de retours sur Raphaël Avocats pour publier des chiffres : il en faut au moins 2, en dessous une moyenne désignerait la personne qui l'a déclarée. Vous y travaillez, ou y avez travaillé ? Votre étude de marché est ce qui permet de les publier.