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Collaboratrice/teur Junior en Droit Immobilier

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Système de bonus

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Hogan Lovells est l'un des dix premiers cabinets d'avocats au monde, regroupant plus de 2800 avocats dans plus de 35 bureaux à travers l'Europe, les États-Unis, l'Amérique Latine, le Moyen-Orient et l'Asie. Le cabinet assiste des entreprises, institutions financières et organismes d'État sur des questions juridiques tant au niveau local que mondial.

Le bureau parisien comprend plus de 190 avocats, dont 46 associés, travaillant en étroite collaboration avec leurs homologues internationaux. Le département Droit immobilier recherche un(e) collaborateur(trice) junior.

En intégrant l'équipe, vous participerez à des dossiers variés en investissement immobilier (acquisitions et cessions d'actifs, de portefeuilles et de sociétés immobilières) concernant des actifs tels que entrepôts, établissements de santé, bureaux, hôtels, ainsi que différents types de baux et la structuration de projets immobiliers.

Vos missions principales incluent la rédaction d'actes (baux commerciaux, protocoles d'accord transactionnels, consultations juridiques), des recherches et analyses juridiques approfondies, l'assistance précontentieuse, l'accompagnement de transactions immobilières et des audits juridiques/due diligence dans le cadre d'opérations corporate et immobilières.

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Hogan Lovells
Détails de l'offre
Paris

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Titulaire du CAPA ou déjà prêté serment. Master 2 en droit immobilier, éventuellement complété par une formation en grande école (HEC, ESSEC, ESCP), Sciences Po Paris ou LLM. Première expérience en cabinet en droit immobilier. Très bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
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