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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Vous rejoignez le cabinet Ricard Ringuier & Associées composé de 3 associés à Paris et 1 associée à Lyon, de 2 collaboratrices à Paris et une à Lyon, et 2 assistantes. L’activité du cabinet est pluridisciplinaire : droit des affaires (1/3), droit social (1/3) et droit pénal (1/3). Vous avez une vision transversale du droit et une approche globale des dossiers. Vous intervenez auprès de trois associés à Paris : Antoine Ricard pilote l’activité contentieuse (droits des affaires, droit social et droit pénal). Bruno Ringuier gère l’activité de conseil (droit des affaires et droit social). Lubna Poulet travaille en conseil et contentieux dans les trois domaines. En complément, vous travaillez toujours en équipe avec l’assistante juridique et parfois un autre collaborateur. Le collectif est au cœur de la façon de fonctionner du cabinet. La clientèle est variée (de la startup aux grandes entreprises structurées avec un service juridique en passant par des PME/TPE, des particuliers et des associations) de même que les secteurs d’activité concernés, vous permettant de diversifier les interlocuteurs et les typologies de dossiers dans le cadre de votre pratique. Vous serez formé à la méthodologie mise en place par le cabinet pour traiter et gérer les dossiers, ce qui vous permettra d’être rapidement opérationnel et intégré à la dynamique de l’équipe. Les associés mettent un point d’honneur à respecter strictement l’éthique professionnelle telle que définie par le serment d’avocat. L’ensemble est pensé pour apporter aux clients un travail de qualité, une défense efficace, adaptée et humaine.
Environnement de travail:
Les locaux sont situés au cœur du Marais. Le cabinet est soucieux de préserver l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle de ses collaborateurs. Les horaires se rapprochent du 9h-19h.
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Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession