Comment fonctionne la plateforme Neria

irq

scb

sd

Neria a été pensé pour répondre à un constat simple : le marché du recrutement des avocats est opaque.

Les offres sont éparpillées sur des dizaines de sites, les conditions réelles de collaboration (rémunérations, avantages, processus, objectifs d'heures facturables) restent confidentielles, et les candidats prennent souvent leurs décisions à l'aveugle. Neria centralise tout au même endroit pour rendre ce marché lisible.

b

Améliorer la transparence du marché

b

Aidez les cabinets à mieux recruter

b

Aider les collaborateurs à trouver la collaboration idéale

Pour les avocats, collaborateurs et stagiaires

01

Toutes les offres du marché, au même endroit

Nous agrégeons l'ensemble des offres de collaboration et de stage publiées en ligne par les cabinets. Plus besoin de naviguer entre les sites carrière des cabinets, les pages LinkedIn et les job boards spécialisés : tout est centralisé sur Neria et mis à jour en continu.

02

Des fiches détaillées sur chaque cabinet

Chaque cabinet dispose d'une fiche dédiée rassemblant les informations essentielles : positionnement, équipes, spécialités, implantations, classements. L'objectif est de pouvoir comparer rapidement les structures avant de candidater.

03

Des informations off-market partagées entre pairs

Les collaborateurs et stagiaires inscrits sur la plateforme ont accès à des données habituellement confidentielles, communiquées par leurs pairs et vérifiées en interne avant publication :

Les rémunérations de 0 à 10 ans d'expérience
L'existence de variable
Les gratifications de stage
Les avantages en nature
Les processus de recrutement
Les objectifs d'heures facturables

Ces informations sont communiquées de façon strictement anonyme. Chaque contributeur a consenti à les partager dans ce cadre, en étant informé que ses données serviraient à alimenter la base commune sans qu'il soit possible de l'identifier.

04

Ce qui se passe quand vous postulez

Lorsque vous postulez à une offre via Neria, votre CV, votre lettre de motivation et vos coordonnées sont transmis directement et automatiquement au cabinet concerné. Si le cabinet souhaite vous recontacter, il le fait gratuitement, sans avoir à passer par notre intermédiaire. Cette précision figure systématiquement sur le formulaire de candidature et dans le mail que reçoit le cabinet.

Autrement dit, Neria ne s'intercale pas entre vous et votre futur employeur. Nous facilitons la mise en relation, le reste se joue entre vous et le cabinet.

Être accompagné dans ma recherche

Comprendre la démarche

Cabinet client ou cabinet référencé : quelle différence ?

Tous les cabinets visibles sur Neria ne sont pas clients de la plateforme. Beaucoup sont simplement référencés, et c'est un choix assumé : nous estimons que les candidats doivent pouvoir disposer d'une vue d'ensemble du marché, sans se limiter aux seuls cabinets qui ont souscrit à nos services.

Cette logique répond à une conviction simple : les opportunités de collaboration et de stage doivent être accessibles au plus grand nombre. Les offres restent souvent confidentielles, diffusées sur des canaux fragmentés et sont vues que par une poignée de candidats.

En les centralisant, Neria élargit l'audience touchée et permet à chaque cabinet, qu'il soit client ou non, de toucher un vivier plus large de profils qualifiés.

Pour les cabinets non clients, les informations et offres affichées proviennent de sources publiques. Nous nous efforçons de reformater, structurer et enrichir chaque offre pour s'intégrer à la plateforme et offrir aux candidats une lecture homogène d'une fiche à l'autre.

Le cabinet devenu client peut à tout moment changer le contenu de sa page cabinet et de ses offres.
‍
Côté candidat, le mécanisme reste identique dans tous les cas : votre candidature est transmise directement au cabinet, qui peut vous recontacter gratuitement, sans intermédiaire.

Pour les cabinets clients

Une fiche cabinet entièrement personnalisable

Le cabinet reprend la main sur sa page Neria et peut l'enrichir avec ses propres contenus : textes de présentation, photos, vidéos, podcasts, classements, témoignages de collaborateurs. La fiche devient un véritable outil de marque employeur.

Une gestion autonome des offres

Le cabinet publie et met à jour ses offres directement depuis son espace, sans dépendre d'un intermédiaire et dans un délai de 24h ouvré entre la vérification de l’annonce et sa mise en ligne.

Un espace dédié de gestion des candidatures

Toutes les candidatures arrivent dans un espace centralisé. Le cabinet peut les trier, les faire évoluer dans son process et conserver l'historique de ses recrutements.

Une mise en avant des offres sur la plateforme

Les offres des cabinets clients bénéficient d'une visibilité renforcée sur le site et sont poussées directement à notre base de collaborateurs inscrits, ce qui élargit considérablement le vivier touché.

L'accès aux données de marché

Les cabinets clients accèdent aux informations off-market recueillies et affichées de manière anonyme : rémunérations, avantages, processus, objectifs d'heures facturables. De quoi prendre des décisions éclairées en matière de politique de package et de positionnement RH face au marché.

o

e