Cabinet
Ebl Lexington
-
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
-
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
L’équipe Propriété Intellectuelle, Droit de la distribution du cabinet Ebl Lexington recherche deux stagiaires pour rejoindre ses rangs de juillet à décembre 2026.
Ebl Lexington est un cabinet multidisciplinaire dynamique, intervenant auprès d’une clientèle française et internationale dans des secteurs variés comme la mode, les médias, l’automobile, le vin, l’industrie, la construction, le digital et le secteur tertiaire.
Le département Propriété Intellectuelle, Droit de la distribution intervient dans tous les domaines de la propriété intellectuelle, ainsi qu’en droit des contrats et en droit commercial, tant en conseil qu’en contentieux dans les procédures administratives, judiciaires (au civil et au pénal), de médiation et d’arbitrage.
Il bénéficie de très bons classements dans Legal 500 et Décideurs.
Le ou la stagiaire aura l’opportunité de travailler sur des dossiers variés, en contact direct avec les associés et collaborateurs.
L’équipe de six avocats implique les stagiaires dans les dossiers et leur transmet les compétences utiles pour leur future vie professionnelle.
Les missions principales seront de réaliser des recherches, rédiger des courriers, consultations et actes de procédure, participer à la définition de la stratégie des dossiers, constituer les pièces, effectuer des démarches auprès des juridictions et assister régulièrement à des audiences.
-
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
