A&O Shearman↗

Le cabinet met en avant pour Paris ses points forts en financement, contentieux, corporate, énergies renouvelables et infrastructures. Un profil formé en droit des affaires, à l'aise en anglais, s'y retrouvera, qu'il soit plutôt transactionnel, financier ou contentieux ; les équipes de droit public, d'environnement ou de droit social offrent aussi des débouchés à des profils moins tournés vers la finance.

L'équipe d'A&O Shearman

Selon sa page carrières, le bureau de Paris réunit 47 associés, environ 180 avocats et 60 salariés des fonctions support ; la page France du cabinet évoque plus de 150 avocats spécialisés en droit français, anglais et américain. Les avocats sont organisés en équipes par pratique, travaillant avec les autres bureaux du réseau sur les dossiers multi-juridictionnels.

Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur est intégré à une équipe, avec, selon le cabinet, des responsabilités précoces, des dossiers complexes et un accès à des formations. Le cabinet précise que l'anglais doit être excellent et que la maîtrise d'autres langues est appréciée. Le bureau propose aussi du travail hybride et flexible et des équipements sur place (salle de sport, cafétéria).

Distinctions et reconnaissance d'A&O Shearman

Dans le guide Chambers France 2026, A&O Shearman est classé dans 24 départements, avec 41 avocats classés individuellement. Le cabinet y figure en Band 1 en banque et finance, marchés de capitaux (dette et financements structurés), ESG, réglementation des services financiers, projets et énergie (domestique), droit public et droit pénal des affaires. Il est notamment classé en Band 2 en fusions-acquisitions (high-end), contentieux commercial, droit social, propriété intellectuelle, fonds d'investissement et immobilier.

Travailler chez A&O Shearman : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : un bureau de grande taille couvrant la plupart des matières du droit des affaires, des classements de premier rang en finance et en droit public, des dossiers internationaux au sein d'un réseau de 47 bureaux, des responsabilités confiées tôt.
• Les points à vérifier : l'anglais est un prérequis, le rythme propre aux grands cabinets d'affaires est à anticiper, les équipes étant nombreuses, il faut cibler précisément la pratique qui correspond à son parcours ; le montant de la gratification n'est pas publié.
• Pour postuler : le bureau recrute des stagiaires de trois à six mois dans toutes ses équipes, sur deux périodes, janvier-juin et juillet-décembre, ainsi que des collaborateurs juniors, par son programme de recrutement interne ou en latéral. Il recherche de préférence des diplômés en droit à double formation (droit et école de commerce, Sciences Po ou LLM), avec un excellent anglais ; préciser l'équipe visée est recommandé. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.