Chargement de la page…
Abari Avocats est un cabinet parisien consacré au droit social, installé au 26 rue de Montholon dans le 9e arrondissement.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Abari Avocats est un cabinet parisien consacré au droit social, installé au 26 rue de Montholon dans le 9e arrondissement. Le cabinet affirme une ligne de travail centrée sur l’usage du droit du travail comme levier d’articulation entre performance économique et enjeux sociaux et environnementaux. Cette orientation est particulièrement mise en avant pour les…
Abari Avocats est un cabinet parisien consacré au droit social, installé au 26 rue de Montholon dans le 9e arrondissement. Le cabinet affirme une ligne de travail centrée sur l’usage du droit du travail comme levier d’articulation entre performance économique et enjeux sociaux et environnementaux. Cette orientation est particulièrement mise en avant pour les entreprises à impact, les sociétés à mission et, plus largement, les structures qui souhaitent faire de leur politique RH un axe structurant de leur développement.
Son offre couvre les principaux sujets de la vie sociale de l’entreprise : organisation des relations individuelles, dialogue social, restructurations, contentieux, rémunération, durée du travail, santé et sécurité, égalité professionnelle et formation. Les contenus publiés par le cabinet, notamment sa lettre d’information et ses actualités, prolongent ce positionnement par une présence régulière sur les questions RH.
À Paris, Abari Avocats intervient ainsi sur des problématiques où le droit social croise la stratégie d’entreprise, y compris dans des contextes de croissance, de transformation des modes de travail ou de mobilité internationale. Cette lecture du métier donne au cabinet une identité nette, lisible aussi pour les recherches liées au recrutement Abari Avocats.
L'activité d'Abari Avocats est structurée autour du droit social et de ses prolongements contentieux et organisationnels au sein de l'entreprise.
L'équipe d'Abari Avocats réunit trois associés, Guillaume Coeurdevey, Rudy Jourdan et Simon Bosson, ainsi qu'une avocate senior, Camille Charousset. La présentation du cabinet met en avant une équipe dédiée, organisée autour d'une pratique spécialisée en droit social.
Les retours clients visibles sur le site citent directement Guillaume Coeurdevey et Rudy Jourdan sur des sujets de conseil social, de projets stratégiques, de contentieux et de mobilité internationale. Plusieurs témoignages évoquent aussi des interventions auprès d'entreprises tech en croissance, ainsi que des problématiques de full remote. Ces éléments dessinent une pratique tournée vers les employeurs et leurs directions RH ou juridiques, avec une attention marquée aux situations opérationnelles.
Le site d'Abari Avocats fait apparaître des distinctions relayées via ses publications, ainsi qu'une rubrique consacrée aux recommandations de clients. Ces recommandations proviennent notamment de responsables RH, d'un responsable juridique et ressources humaines, d'un CEO et cofondateur, ainsi que d'un directeur juridique et d'une directrice des ressources humaines.
Le cabinet est également présent dans des prises de parole et événements professionnels, comme une matinale RH organisée avec la CCI Val-de-Marne. Cet ancrage, combiné à son implantation à Paris, renforce la visibilité d'Abari Avocats sur les sujets de droit social intéressant les entreprises, les fonctions RH et les structures en développement.
Candidature spontanée
Aucune offre ne correspond à votre profil ? Créez un compte ou connectez-vous pour envoyer votre candidature à Abari Avocats.
Un compte candidat est nécessaire pour postuler et retrouver vos candidatures au même endroit. Vous aviez un compte sur l'ancien site ? Votre adresse est déjà connue : choisissez simplement un nouveau mot de passe.
01 — Rémunération et avantages
Consultez la rémunération, les avantages, les heures facturables et le processus de recrutement.
Information non disponible
Pas encore assez de retours sur Abari Avocats pour publier des chiffres : il en faut au moins 2, en dessous une moyenne désignerait la personne qui l'a déclarée. Vous y travaillez, ou y avez travaillé ? Votre étude de marché est ce qui permet de les publier.