Chargement de la page…
ærige est un cabinet d'avocats dédié exclusivement au droit social, côté employeur.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
ærige est un cabinet d'avocats dédié exclusivement au droit social, côté employeur. Installé avenue de Friedland, dans le 8e arrondissement de Paris, il indique être implanté à Paris, Versailles, Lyon et Montpellier et intervenir sur toute la France, départements et régions d'outre-mer compris. Le cabinet se présente avec la formule « tout le droit social, rien que le…
ærige est un cabinet d'avocats dédié exclusivement au droit social, côté employeur. Installé avenue de Friedland, dans le 8e arrondissement de Paris, il indique être implanté à Paris, Versailles, Lyon et Montpellier et intervenir sur toute la France, départements et régions d'outre-mer compris. Le cabinet se présente avec la formule « tout le droit social, rien que le droit social » : depuis environ 25 ans, il conseille, défend et forme des employeurs privés et publics (PME, ETI, groupes, associations, collectivités et établissements de santé). Il a été connu auparavant sous le nom de brl avocats.
Pour un élève-avocat ou un jeune avocat, ærige est un cabinet spécialisé de taille significative : une soixantaine de personnes affichées sur le site, un chiffre d'affaires publié et un modèle qui combine conseil, contentieux et formation. Le cabinet se décrit comme « une entreprise d'avocats qui accompagne d'autres entreprises », avec une orientation pro-employeur assumée.
Rejoindre ærige, c'est travailler uniquement en droit social, sur les cinq expertises présentées par le cabinet :
Les études de cas publiées donnent une idée des dossiers : renouvellement de CSE dans un groupe logistique, rupture conventionnelle collective ou PSE dans les secteurs de la santé et de l'industrie, accord de performance collective après une fusion, fusion de deux hôpitaux publics, protection fonctionnelle d'agents d'un service public. Le cabinet décline aussi ces matières en formations, sous certification Qualiopi.
Un profil passionné par le droit du travail, le dialogue social et les restructurations s'y retrouvera pleinement ; un candidat qui souhaite toucher à plusieurs branches du droit des affaires ou défendre des salariés ne trouvera pas cette diversité ici.
Le cabinet affiche 13 associés et plus de 40 collaborateurs, pour un chiffre d'affaires de 14 millions d'euros en 2025. La page équipe présente, en plus des associés, trois avocats counsels, une quarantaine d'avocats et quelques juristes, très majoritairement basés à Paris, avec des avocats à Montpellier et à Lyon. Les fiches individuelles indiquent le diplôme, l'année de prestation de serment, l'année d'arrivée au cabinet et les langues parlées : l'anglais est indiqué pour chaque profil renseigné, complété chez certains par l'allemand, l'espagnol, l'italien, l'arabe ou d'autres langues.
Le cabinet met en avant une forte promotion interne : 11 des 13 associés ont été collaborateurs du cabinet et 80 % des avocats y ont fait leur stage final. Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur est rattaché à une équipe, travaille aux côtés de plusieurs associés et collaborateurs, et, selon les offres, participe aux dossiers en lien direct avec les clients plutôt que dans un rôle d'exécution. Les offres prévoient aussi une participation à la veille juridique et aux publications du cabinet, qui édite notamment « La Minute du lundi » et « Les Incontournables du droit social ».
Le cabinet fait état, sur son site, d'un classement en droit du travail par The Legal 500 et par Décideurs, avec la mention « Incontournable » en restructurations et plans sociaux, contentieux individuel et à risque, négociation collective et compliance sociale, et « Excellent » en sécurité sociale, gestion sociale des M&A, rémunération et protection sociale complémentaire. Il cite également une mention dans les classements européens de Chambers en droit du travail, cinq étoiles en droit du travail (employeur) et quatre étoiles en droit de la sécurité sociale dans le palmarès Le Point / Statista, des Trophées du droit (or en négociation collective, argent en contentieux du travail) et le label RSE LUCIE Progress.
Candidature spontanée
Aucune offre ne correspond à votre profil ? Créez un compte ou connectez-vous pour envoyer votre candidature à ærige.
Un compte candidat est nécessaire pour postuler et retrouver vos candidatures au même endroit. Vous aviez un compte sur l'ancien site ? Votre adresse est déjà connue : choisissez simplement un nouveau mot de passe.
01 — Rémunération et avantages
Consultez la rémunération, les avantages, les heures facturables et le processus de recrutement.
Information non disponible
Pas encore assez de retours sur ærige pour publier des chiffres : il en faut au moins 2, en dessous une moyenne désignerait la personne qui l'a déclarée. Vous y travaillez, ou y avez travaillé ? Votre étude de marché est ce qui permet de les publier.