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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
AFC Ledermann est un cabinet d’avocats inscrit au barreau de Bordeaux, dont l’activité est principalement orientée vers le droit social. Implanté à Bordeaux, le cabinet intervient surtout dans le Sud-Ouest, tout en accompagnant également des clients sur un périmètre plus large. Son positionnement s’articule autour de quatre fonctions clairement mises en avant : conseiller, assister, former et défendre. Dans cette logique, la recherche recrutement AFC Ledermann s’inscrit dans l’environnement d’un cabinet centré sur les enjeux concrets de l’entreprise, de la relation de travail et de la gestion du risque social.
Le cabinet s’adresse aux employeurs, aux salariés et aux cadres dirigeants. Il accompagne aussi une clientèle variée composée de grandes entreprises, PME, TPE, associations, commerçants, artisans et particuliers. Cette diversité de profils reflète une pratique qui couvre à la fois l’accompagnement quotidien des relations de travail et le traitement de situations plus sensibles, en conseil comme en contentieux.
AFC Ledermann intervient en droit du travail, en droit de la sécurité sociale et plus largement sur les sujets de protection sociale. Pour les entreprises, le cabinet traite notamment les procédures de licenciement, les restructurations, les audits sociaux dans le cadre d’une reprise d’entreprise, la rédaction des contrats de travail, la négociation d’accords d’entreprise et l’organisation de processus internes liés à la gestion sociale.
Son activité couvre également les problématiques de santé et sécurité au travail, les risques psychosociaux, le harcèlement moral ou sexuel, les discriminations, le télétravail, l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que le fonctionnement du CSE. Le cabinet intervient aussi sur les contrôles URSSAF, les accidents du travail, les maladies professionnelles et les questions relatives au taux de cotisation AT/MP.
AFC Ledermann accompagne par ailleurs les salariés et les cadres dirigeants dans les litiges individuels liés à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail. Sa pratique contentieuse comprend des interventions devant le conseil de prud’hommes, le pôle social du tribunal judiciaire et le tribunal correctionnel, notamment lorsque les dossiers concernent la sécurité au travail, la discrimination ou les suites d’un accident du travail. Le cabinet développe également une activité en dommage corporel, en lien avec les accidents du travail, les maladies professionnelles, mais aussi certains accidents de la vie ou situations d’erreur médicale.
Le cabinet met en avant Maître Ledermann, présentée comme spécialiste en droit social et en droit du travail. L’accompagnement proposé est décrit comme personnalisé, aussi bien auprès des entreprises que des salariés et des dirigeants.
La formation occupe une place structurante dans l’activité d’AFC Ledermann. Le cabinet propose des formations en présentiel, à distance et en e-learning en droit social et droit du travail. Ces formations portent notamment sur le harcèlement, le CSE, la santé et la sécurité au travail, le recrutement, le management d’équipe, la gestion administrative RH ou encore l’accompagnement des dirigeants. Deux avocats sont mentionnés pour cette activité : Béatrice Ledermann, avec 25 ans d’expérience dans la formation, et Roxane Vuez, avec 8 ans d’expérience.
AFC Ledermann est associé au groupement JSA, réseau national réunissant des cabinets intervenant en droit social dans toute la France. Maître Ledermann en est membre depuis 2014 et préside JSA Formation depuis 2017. Cette inscription dans un réseau dédié au droit social et à la formation continue souligne l’ancrage du cabinet dans un cadre d’échanges professionnels et d’actualisation régulière des pratiques.
L’implantation bordelaise du cabinet et son intervention auprès d’acteurs économiques de tailles variées confortent son positionnement sur les problématiques sociales du quotidien, la prévention des risques et les contentieux liés au travail et à la sécurité sociale.
AFC Ledermann est un cabinet d’avocats inscrit au barreau de Bordeaux, dont l’activité est principalement orientée vers le droit social. Implanté à Bordeaux, le cabinet intervient surtout dans le Sud-Ouest, tout en accompagnant également des clients sur un périmètre plus large. Son positionnement s’articule autour de quatre fonctions clairement mises en avant : conseiller, assister, former et défendre. Dans cette logique, la recherche recrutement AFC Ledermann s’inscrit dans l’environnement d’un cabinet centré sur les enjeux concrets de l’entreprise, de la relation de travail et de la gestion du risque social.
Le cabinet s’adresse aux employeurs, aux salariés et aux cadres dirigeants. Il accompagne aussi une clientèle variée composée de grandes entreprises, PME, TPE, associations, commerçants, artisans et particuliers. Cette diversité de profils reflète une pratique qui couvre à la fois l’accompagnement quotidien des relations de travail et le traitement de situations plus sensibles, en conseil comme en contentieux.
AFC Ledermann intervient en droit du travail, en droit de la sécurité sociale et plus largement sur les sujets de protection sociale. Pour les entreprises, le cabinet traite notamment les procédures de licenciement, les restructurations, les audits sociaux dans le cadre d’une reprise d’entreprise, la rédaction des contrats de travail, la négociation d’accords d’entreprise et l’organisation de processus internes liés à la gestion sociale.
Son activité couvre également les problématiques de santé et sécurité au travail, les risques psychosociaux, le harcèlement moral ou sexuel, les discriminations, le télétravail, l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que le fonctionnement du CSE. Le cabinet intervient aussi sur les contrôles URSSAF, les accidents du travail, les maladies professionnelles et les questions relatives au taux de cotisation AT/MP.
AFC Ledermann accompagne par ailleurs les salariés et les cadres dirigeants dans les litiges individuels liés à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail. Sa pratique contentieuse comprend des interventions devant le conseil de prud’hommes, le pôle social du tribunal judiciaire et le tribunal correctionnel, notamment lorsque les dossiers concernent la sécurité au travail, la discrimination ou les suites d’un accident du travail. Le cabinet développe également une activité en dommage corporel, en lien avec les accidents du travail, les maladies professionnelles, mais aussi certains accidents de la vie ou situations d’erreur médicale.
Le cabinet met en avant Maître Ledermann, présentée comme spécialiste en droit social et en droit du travail. L’accompagnement proposé est décrit comme personnalisé, aussi bien auprès des entreprises que des salariés et des dirigeants.
La formation occupe une place structurante dans l’activité d’AFC Ledermann. Le cabinet propose des formations en présentiel, à distance et en e-learning en droit social et droit du travail. Ces formations portent notamment sur le harcèlement, le CSE, la santé et la sécurité au travail, le recrutement, le management d’équipe, la gestion administrative RH ou encore l’accompagnement des dirigeants. Deux avocats sont mentionnés pour cette activité : Béatrice Ledermann, avec 25 ans d’expérience dans la formation, et Roxane Vuez, avec 8 ans d’expérience.
AFC Ledermann est associé au groupement JSA, réseau national réunissant des cabinets intervenant en droit social dans toute la France. Maître Ledermann en est membre depuis 2014 et préside JSA Formation depuis 2017. Cette inscription dans un réseau dédié au droit social et à la formation continue souligne l’ancrage du cabinet dans un cadre d’échanges professionnels et d’actualisation régulière des pratiques.
L’implantation bordelaise du cabinet et son intervention auprès d’acteurs économiques de tailles variées confortent son positionnement sur les problématiques sociales du quotidien, la prévention des risques et les contentieux liés au travail et à la sécurité sociale.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
Conditions de travail
Ambiance au sein du cabinet
