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Bonus & Avantages
Asmar & Assayag est un cabinet d’avocats d’affaires indépendant basé à Paris, reconnu pour son expertise en droit des affaires et son accompagnement stratégique auprès d’une clientèle variée, composée d’entreprises françaises et internationales, de groupes cotés, de fonds d’investissement et d’acteurs du secteur culturel. Depuis sa création, le cabinet s’est développé autour d’une approche globale du conseil et du contentieux, intervenant tant au niveau national qu’européen. Fort de son ouverture à l’international, Asmar & Assayag s’appuie sur un réseau de partenaires à l’étranger et une expérience avérée dans la gestion d’opérations transfrontalières, notamment en Afrique et au Moyen-Orient. Le cabinet valorise l’excellence, la réactivité et la proximité avec ses clients, leur offrant des solutions sur-mesure adaptées à leurs enjeux de croissance et de transformation.
Droit des affaires : fusions & acquisitions, concurrence, contrats commerciaux, fiscalité des entreprises
Conseil stratégique en droit pénal des affaires et gestion des litiges commerciaux
Propriété intellectuelle & innovation : droit des marques, brevets, droits d’auteur, contrats d’édition, Web3, NFT, intelligence artificielle
Droit social & compliance RH : gestion des relations de travail, rédaction de contrats, licenciements, accords collectifs, conformité RH
Management de projets : structuration juridique, investissements internationaux, droit immobilier, expansion internationale
Opérations internationales et projets de financement, notamment en Afrique
L’équipe d’Asmar & Assayag est composée d’avocats expérimentés, dotés d’une expertise sectorielle pointue et d’une forte dimension internationale. Organisée en pôles spécialisés, elle accompagne ses clients dans la diversité de leurs problématiques, en s’appuyant sur la complémentarité des compétences et un engagement constant en faveur de la qualité et de l’innovation juridique.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
