Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
ASTAE Avocats est un cabinet parisien consacré à la défense et au conseil des dirigeants, cadres, expatriés et salariés à statut particulier. Son positionnement est explicitement exclusif : le cabinet n’intervient pas pour les entreprises et agit uniquement pour des personnes physiques, afin d’écarter tout risque de conflit d’intérêts. Cette ligne le distingue dans le paysage du droit social et du contentieux appliqués aux fonctions de direction, aux mobilités internationales et aux situations de rupture.
Installé à Paris dans le 17e arrondissement, ASTAE Avocats met en avant plus de 30 ans d’expérience. Le cabinet intervient aussi bien en conseil qu’en défense devant les juridictions, notamment lorsque le départ d’un dirigeant ou d’un cadre est envisagé ou déjà engagé. Son activité couvre des situations où les enjeux professionnels, patrimoniaux et personnels sont étroitement liés : révocation de mandataire social, licenciement, départ négocié, clause de non-concurrence, fin d’expatriation, discriminations, harcèlement ou conflits liés à l’exercice de responsabilités élevées.
Ce positionnement répond à une catégorie de clients que le cabinet décrit comme particulièrement exposée : des professionnels fortement investis dans leur entreprise, mais qui doivent défendre leurs propres intérêts lorsque la relation de travail ou de mandat se dégrade. C’est dans ce contexte qu’ASTAE Avocats développe une pratique centrée sur les dirigeants salariés, les mandataires sociaux, les managers concernés par des opérations de LBO, ainsi que les expatriés et salariés internationaux. Cette spécialisation donne un cadre concret aux recherches autour du recrutement ASTAE Avocats, en le rattachant à un cabinet construit autour d’une clientèle déterminée et d’un mode d’intervention exclusif.
L’activité du cabinet s’articule autour de la défense des personnes physiques dans les litiges professionnels, les ruptures sensibles et les sujets liés à la mobilité internationale.
ASTAE Avocats est un cabinet d’environ 2 collaborateurs, organisé dans un format resserré. Cette taille correspond à une pratique concentrée sur un nombre limité de profils de clients : dirigeants, cadres, expatriés et autres salariés à statut particulier. L’équipe intervient sur des dossiers où le contentieux prud’homal ou judiciaire peut se combiner avec des questions de statut social, de gouvernance, de données personnelles ou de management package.
L’ancienne présentation du cabinet souligne également le recours à des partenaires externes lorsque la situation l’exige, afin de traiter des problématiques connexes aux dossiers suivis. Cette organisation est cohérente avec son implantation parisienne et avec une clientèle confrontée à des questions de mobilité internationale, de réintégration après expatriation ou de cumul entre fonctions salariées et mandat social.
Aucune distinction chiffrée ou classement particulier n’est mis en avant dans les éléments disponibles, mais ASTAE Avocats affirme une singularité nette : être présenté comme le seul cabinet d’avocats d’affaires français entièrement dédié aux dirigeants, cadres, expatriés et autres salariés à statut particulier. Cette spécialisation exclusive, jointe à son refus d’intervenir pour les employeurs, constitue l’élément le plus identifiable de son positionnement.
Depuis Paris, le cabinet se place ainsi sur un segment précis du marché du droit social et du contentieux des dirigeants, en s’adressant à des personnes physiques recherchant un conseil indépendant dans des moments de tension professionnelle, de négociation de départ ou de contestation contentieuse.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
Conditions de travail
Ambiance au sein du cabinet