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Bredin Prat est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Bruxelles, fondé dans les années 1960.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Bredin Prat est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Bruxelles, fondé dans les années 1960. Le cabinet concentre son activité sur un ensemble ciblé de pratiques en droit des affaires, avec un positionnement orienté vers des dossiers à forts enjeux juridiques, transactionnels, contentieux et réglementaires. Son implantation principale à Paris, au 53…
Bredin Prat est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Bruxelles, fondé dans les années 1960. Le cabinet concentre son activité sur un ensemble ciblé de pratiques en droit des affaires, avec un positionnement orienté vers des dossiers à forts enjeux juridiques, transactionnels, contentieux et réglementaires. Son implantation principale à Paris, au 53 quai d’Orsay dans le 7e arrondissement, et sa présence à Bruxelles l’inscrivent dans un environnement particulièrement adapté aux problématiques françaises, européennes et internationales.
Le cabinet intervient auprès d’entreprises, d’investisseurs et d’acteurs économiques sur des opérations structurantes et des situations complexes de la vie des affaires. Cette structuration claire de l’offre contribue aussi à la visibilité de la recherche recrutement Bredin Prat, associée à un cabinet reconnu pour la densité de ses pratiques et la cohérence de son positionnement.
Bredin Prat couvre d’abord les grandes opérations corporate, avec une pratique en droit des sociétés, fusions-acquisitions, private equity et marchés de capitaux. Ces interventions incluent les opérations de haut de bilan, les prises de participation, les réorganisations et les opérations d’investissement, en lien avec le financement d’acquisition et le financement corporate.
Le cabinet développe également une activité étendue en droit fiscal, tant en fiscalité des entreprises qu’en fiscalité internationale, TVA et contentieux fiscal. Cette expertise s’articule avec le droit économique, en particulier les questions de concurrence, d’antitrust, de concentrations et de contrats commerciaux, ainsi qu’avec les sujets réglementaires liés aux services financiers et au secteur de l’assurance.
Son offre comprend aussi le contentieux des affaires et l’arbitrage, y compris sur des différends commerciaux, corporate et à dimension internationale. Bredin Prat intervient par ailleurs en restructuring et procédures collectives, en droit du travail, en droit public ainsi qu’en droit du numérique. L’ensemble traduit une capacité à traiter des dossiers croisant opérations, fiscalité, régulation, contentieux et organisation des entreprises.
Avec un effectif d’environ 387 personnes, Bredin Prat s’appuie sur une équipe importante, structurée autour de ses principaux domaines d’intervention. Cette organisation permet de mobiliser des compétences complémentaires selon la nature des opérations et des litiges traités.
L’équipe reflète un modèle de spécialisation dans des matières identifiées du droit des affaires, avec une coordination entre pratiques lorsque les dossiers appellent une approche transversale, notamment en corporate, fiscalité, financement, contentieux, droit public, social, numérique et réglementaire.
Bredin Prat est présenté comme un cabinet de premier plan dans les domaines qu’il a retenus comme axes majeurs de développement. Son ancienneté, sa présence à Paris et à Bruxelles et la sélection resserrée de ses pratiques renforcent sa place dans le paysage du droit des affaires.
Son ancrage parisien, au cœur d’un secteur institutionnel et économique central, ainsi que son bureau bruxellois, soutiennent une intervention adaptée aux dossiers comportant une dimension européenne, internationale ou réglementaire marquée, notamment en concurrence, marchés de capitaux, fiscalité, contentieux et arbitrage.
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01 — Rémunération et avantages
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Rémunération par ancienneté, bonus et avantages.
Heures facturables et conditions d'exercice.
Processus de recrutement et avis des collaborateurs.
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Elles viennent des déclarations des collaborateurs du cabinet, vérifiées quant à l'identité et à la pertinence des données.