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Cabinet Anisten Avocat est un cabinet d’avocat implanté à Paris et fondé en 2016 par Elise Anisten.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Cabinet Anisten Avocat est un cabinet d’avocat implanté à Paris et fondé en 2016 par Elise Anisten. La structure est dédiée au droit social et accompagne principalement les entreprises en conseil comme en contentieux sur les problématiques juridiques liées aux relations de travail. Son positionnement repose également sur l’assistance des dirigeants, salariés…
Cabinet Anisten Avocat est un cabinet d’avocat implanté à Paris et fondé en 2016 par Elise Anisten. La structure est dédiée au droit social et accompagne principalement les entreprises en conseil comme en contentieux sur les problématiques juridiques liées aux relations de travail. Son positionnement repose également sur l’assistance des dirigeants, salariés, mandataires sociaux et cadres dans les étapes sensibles de leur parcours professionnel, notamment lorsqu’il s’agit d’organiser une évolution, de sécuriser une situation contractuelle ou de négocier un départ.
Dans l’univers des recherches liées à recrutement Cabinet Anisten Avocat, le cabinet se distingue par un exercice centré sur la vie au travail et ses enjeux juridiques, avec une pratique qui couvre à la fois l’anticipation des risques et la gestion des litiges. Son implantation dans le 16e arrondissement de Paris l’inscrit dans un bassin économique où les questions d’emploi, d’organisation du travail et de dialogue social occupent une place structurante.
L’activité du cabinet est fortement concentrée en droit du travail et, plus largement, en droit social. Il intervient tant sur les relations individuelles que sur les problématiques collectives, en accompagnant les entreprises dans leurs décisions de gestion sociale et leurs contentieux. Cette pratique recouvre les sujets attachés à l’embauche, à l’exécution du contrat de travail, aux conditions de travail, à la rupture de la relation contractuelle ainsi qu’aux négociations entourant les départs et les management packages.
Le cabinet traite également les questions de protection sociale et de sécurité sociale, en cohérence avec les spécialités mentionnées dans sa présentation professionnelle. Son champ d’intervention couvre aussi le pénal du travail, ce qui l’inscrit sur des dossiers où le droit social croise la responsabilité pénale. Par son activité contentieuse, Cabinet Anisten Avocat intervient sur les différends nés de la relation de travail et sur les litiges relevant du contentieux social et commercial lorsqu’ils sont liés à la vie de l’entreprise ou au statut de ses dirigeants et mandataires.
Le cabinet repose sur une structure individuelle autour d’Elise Anisten. Fondatrice du cabinet, elle s’appuie sur une expérience antérieure de dix années au sein d’un cabinet reconnu en droit social. Cet élément éclaire la ligne du cabinet : une pratique focalisée, construite sur une connaissance approfondie du droit du travail et de ses implications opérationnelles pour les entreprises comme pour les personnes qu’elle accompagne.
Cette organisation resserrée traduit une implication directe dans le suivi des dossiers, qu’il s’agisse de conseil stratégique, de négociation ou de contentieux. Elle permet aussi d’inscrire l’intervention du cabinet dans une lecture continue des parcours professionnels et des contraintes propres aux employeurs.
Cabinet Anisten Avocat évolue dans un environnement parisien particulièrement exposé aux enjeux de gouvernance sociale, de mobilité professionnelle, de réorganisation interne et de contentieux prud’homal. Son ancrage exclusif en droit social contribue à rendre son positionnement lisible pour les entreprises recherchant un accompagnement ciblé, comme pour les dirigeants, cadres, salariés et mandataires confrontés à des situations sensibles.
Par la combinaison du conseil et du contentieux, ainsi que par l’étendue des problématiques traitées autour du travail, de la protection sociale et des départs négociés, le cabinet présente un profil cohérent sur des dossiers techniques qui exigent à la fois maîtrise juridique et compréhension concrète des relations professionnelles.
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01 — Rémunération et avantages
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