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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Cabinet d'Avocats Darmendrail & Santi est un cabinet implanté à Pau, exclusivement consacré à la défense des salariés. Le cabinet intervient en droit du travail et en droit international du travail, avec une place importante accordée aux dossiers d'expatriation, de mobilité internationale et de travail en rotation, notamment dans les secteurs pétrolier, parapétrolier, gazier et aéronautique. Son positionnement est clairement affirmé : il assiste les salariés, cadres, cadres dirigeants et expatriés, en France comme à l'étranger.
Le cabinet met en avant plus de 26 ans d'expérience et traite des litiges liés à la rupture du contrat de travail, aux licenciements, aux situations d'inaptitude, aux heures supplémentaires, aux astreintes, aux forfaits jours, ainsi qu'aux cas de harcèlement, de discrimination et d'épuisement professionnel. Il privilégie la négociation lorsqu'elle permet d'obtenir une issue favorable, puis engage, si nécessaire, des procédures devant le conseil de prud'hommes, les cours d'appel et la Cour de cassation. Cette combinaison entre résolution amiable et contentieux se retrouve dans de nombreuses affaires publiées par le cabinet, y compris pour des dossiers à forts enjeux financiers. La requête recrutement Cabinet d'Avocats Darmendrail & Santi peut aussi conduire vers un cabinet dont l'identité est étroitement liée à la défense du salariat.
L'activité du cabinet s'organise autour de la défense individuelle des salariés, en France et à l'international, avec une pratique centrée sur les conflits de travail, leur prévention par la négociation et leur traitement contentieux.
Le cabinet présente trois fondateurs : Maître Corinne Santi, Maître Pierre Santi et Monsieur le Bâtonnier Yves Darmendrail. L'ancienne présentation du cabinet indique que sa création résulte de la réunion de trois associés aux parcours complémentaires, dont un ancien bâtonnier et deux avocats ayant eux-mêmes connu l'expatriation au sein de grands cabinets internationaux d'audit et de conseil dans plusieurs pays de l'Union européenne.
Cette expérience personnelle de l'expatriation occupe une place concrète dans la pratique du cabinet, en particulier pour les salariés expatriés, off shore et rotationnaires. Le cabinet indique être structuré pour gérer les urgences lorsque la situation impose des décisions rapides, et intervient aussi bien dans la préparation d'une négociation de départ que dans la contestation d'un licenciement ou d'un contentieux prud'homal.
Le site met en avant plusieurs décisions obtenues pour des salariés, avec des montants significatifs, notamment plus de 577 000 euros pour un salarié expatrié rotationnaire du secteur pétrolier, plus de 539 000 euros pour un cadre en burn-out, et 503 000 euros obtenus devant la cour d'appel de Versailles pour un cadre supérieur expatrié. Ces résultats sont associés à des dossiers de licenciement nul ou abusif, de requalification de contrat, de rappels d'heures supplémentaires, de repos compensateurs et de discrimination.
Au-delà de ces affaires, le cabinet s'inscrit dans le paysage prud'homal et social de Pau tout en traitant des dossiers dépassant le cadre local, notamment à l'étranger ou dans des contextes de mobilité internationale. Cette implantation à Pau s'accompagne donc d'une activité tournée vers des situations transfrontalières et des litiges de travail impliquant des employeurs français ou internationaux.
Cabinet d'Avocats Darmendrail & Santi est un cabinet implanté à Pau, exclusivement consacré à la défense des salariés. Le cabinet intervient en droit du travail et en droit international du travail, avec une place importante accordée aux dossiers d'expatriation, de mobilité internationale et de travail en rotation, notamment dans les secteurs pétrolier, parapétrolier, gazier et aéronautique. Son positionnement est clairement affirmé : il assiste les salariés, cadres, cadres dirigeants et expatriés, en France comme à l'étranger.
Le cabinet met en avant plus de 26 ans d'expérience et traite des litiges liés à la rupture du contrat de travail, aux licenciements, aux situations d'inaptitude, aux heures supplémentaires, aux astreintes, aux forfaits jours, ainsi qu'aux cas de harcèlement, de discrimination et d'épuisement professionnel. Il privilégie la négociation lorsqu'elle permet d'obtenir une issue favorable, puis engage, si nécessaire, des procédures devant le conseil de prud'hommes, les cours d'appel et la Cour de cassation. Cette combinaison entre résolution amiable et contentieux se retrouve dans de nombreuses affaires publiées par le cabinet, y compris pour des dossiers à forts enjeux financiers. La requête recrutement Cabinet d'Avocats Darmendrail & Santi peut aussi conduire vers un cabinet dont l'identité est étroitement liée à la défense du salariat.
L'activité du cabinet s'organise autour de la défense individuelle des salariés, en France et à l'international, avec une pratique centrée sur les conflits de travail, leur prévention par la négociation et leur traitement contentieux.
Le cabinet présente trois fondateurs : Maître Corinne Santi, Maître Pierre Santi et Monsieur le Bâtonnier Yves Darmendrail. L'ancienne présentation du cabinet indique que sa création résulte de la réunion de trois associés aux parcours complémentaires, dont un ancien bâtonnier et deux avocats ayant eux-mêmes connu l'expatriation au sein de grands cabinets internationaux d'audit et de conseil dans plusieurs pays de l'Union européenne.
Cette expérience personnelle de l'expatriation occupe une place concrète dans la pratique du cabinet, en particulier pour les salariés expatriés, off shore et rotationnaires. Le cabinet indique être structuré pour gérer les urgences lorsque la situation impose des décisions rapides, et intervient aussi bien dans la préparation d'une négociation de départ que dans la contestation d'un licenciement ou d'un contentieux prud'homal.
Le site met en avant plusieurs décisions obtenues pour des salariés, avec des montants significatifs, notamment plus de 577 000 euros pour un salarié expatrié rotationnaire du secteur pétrolier, plus de 539 000 euros pour un cadre en burn-out, et 503 000 euros obtenus devant la cour d'appel de Versailles pour un cadre supérieur expatrié. Ces résultats sont associés à des dossiers de licenciement nul ou abusif, de requalification de contrat, de rappels d'heures supplémentaires, de repos compensateurs et de discrimination.
Au-delà de ces affaires, le cabinet s'inscrit dans le paysage prud'homal et social de Pau tout en traitant des dossiers dépassant le cadre local, notamment à l'étranger ou dans des contextes de mobilité internationale. Cette implantation à Pau s'accompagne donc d'une activité tournée vers des situations transfrontalières et des litiges de travail impliquant des employeurs français ou internationaux.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
Conditions de travail
Ambiance au sein du cabinet
