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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Cabinet Métin & Associés est un cabinet d'avocats dédié au droit du travail, implanté à Versailles, avec des bureaux mentionnés à Niort et Montigny-le-Bretonneux, et un développement présenté comme engagé depuis 2002. David Métin, avocat depuis janvier 1998, a fondé le cabinet à Versailles en 2002. En 2017, Christelle Longin et Amélie Corneville l'ont rejoint, marquant la création de Cabinet Métin & Associés. Le cabinet indique également l'ouverture d'un bureau secondaire à La Rochelle en 2018 puis à Niort en 2026.
Le cabinet concentre son activité sur la défense des salariés, cadres et non-cadres, ainsi que des représentants du personnel et des syndicats. Son positionnement est clairement orienté vers la protection des intérêts des salariés à chaque étape de la vie professionnelle, avec une intervention sur l'ensemble du territoire métropolitain et ultramarin. La phrase recrutement Cabinet Métin & Associés peut ainsi s'inscrire dans l'intérêt porté à une structure identifiée par sa pratique exclusive en droit social côté salariés.
L'activité du cabinet est structurée autour du contentieux et du conseil en matière sociale, avec une pratique centrée sur les situations individuelles et collectives de travail.
Le cabinet intervient notamment en matière de licenciement, démission, rupture conventionnelle, harcèlement, discrimination, accident du travail, contentieux électoral, plans de sauvegarde de l'emploi et négociation d'accords collectifs. Il assiste ses clients devant le conseil de prud'hommes, le pôle social du tribunal judiciaire, les juridictions administratives et les juridictions pénales.
L'équipe s'est construite autour de David Métin, fondateur du cabinet, rejoint par Christelle Longin et Amélie Corneville. Le cabinet se présente comme une structure à taille humaine, attachée à une relation directe avec ses clients. Son mode de fonctionnement repose sur un suivi des dossiers par deux avocats, afin d'assurer la continuité de l'accompagnement.
Le parcours client est décrit de manière séquencée, avec un premier échange suivi d'un rendez-vous à deux avocats, puis de la constitution du dossier et, si nécessaire, de l'engagement des procédures. Le cabinet met en avant une communication suivie par téléphone et par courriel, ainsi qu'une information régulière sur les effets juridiques des décisions et des évolutions jurisprudentielles.
Cabinet Métin & Associés indique être distingué dans le classement Les Décideurs en 2021, 2022 et 2023. Le site fait également apparaître une note de 4,8 sur la base de 102 avis, ce qui contribue à sa visibilité auprès d'un public de salariés recherchant un cabinet intervenant en droit du travail.
Depuis Versailles, le cabinet inscrit son activité dans un bassin d'intervention qui dépasse l'Île-de-France, avec une présence indiquée aussi à Niort et Montigny-le-Bretonneux, et des dossiers traités partout en France métropolitaine et d'outre-mer. Cette implantation accompagne une pratique exclusivement tournée vers la défense des salariés, des représentants du personnel et des syndicats.
Cabinet Métin & Associés est un cabinet d'avocats dédié au droit du travail, implanté à Versailles, avec des bureaux mentionnés à Niort et Montigny-le-Bretonneux, et un développement présenté comme engagé depuis 2002. David Métin, avocat depuis janvier 1998, a fondé le cabinet à Versailles en 2002. En 2017, Christelle Longin et Amélie Corneville l'ont rejoint, marquant la création de Cabinet Métin & Associés. Le cabinet indique également l'ouverture d'un bureau secondaire à La Rochelle en 2018 puis à Niort en 2026.
Le cabinet concentre son activité sur la défense des salariés, cadres et non-cadres, ainsi que des représentants du personnel et des syndicats. Son positionnement est clairement orienté vers la protection des intérêts des salariés à chaque étape de la vie professionnelle, avec une intervention sur l'ensemble du territoire métropolitain et ultramarin. La phrase recrutement Cabinet Métin & Associés peut ainsi s'inscrire dans l'intérêt porté à une structure identifiée par sa pratique exclusive en droit social côté salariés.
L'activité du cabinet est structurée autour du contentieux et du conseil en matière sociale, avec une pratique centrée sur les situations individuelles et collectives de travail.
Le cabinet intervient notamment en matière de licenciement, démission, rupture conventionnelle, harcèlement, discrimination, accident du travail, contentieux électoral, plans de sauvegarde de l'emploi et négociation d'accords collectifs. Il assiste ses clients devant le conseil de prud'hommes, le pôle social du tribunal judiciaire, les juridictions administratives et les juridictions pénales.
L'équipe s'est construite autour de David Métin, fondateur du cabinet, rejoint par Christelle Longin et Amélie Corneville. Le cabinet se présente comme une structure à taille humaine, attachée à une relation directe avec ses clients. Son mode de fonctionnement repose sur un suivi des dossiers par deux avocats, afin d'assurer la continuité de l'accompagnement.
Le parcours client est décrit de manière séquencée, avec un premier échange suivi d'un rendez-vous à deux avocats, puis de la constitution du dossier et, si nécessaire, de l'engagement des procédures. Le cabinet met en avant une communication suivie par téléphone et par courriel, ainsi qu'une information régulière sur les effets juridiques des décisions et des évolutions jurisprudentielles.
Cabinet Métin & Associés indique être distingué dans le classement Les Décideurs en 2021, 2022 et 2023. Le site fait également apparaître une note de 4,8 sur la base de 102 avis, ce qui contribue à sa visibilité auprès d'un public de salariés recherchant un cabinet intervenant en droit du travail.
Depuis Versailles, le cabinet inscrit son activité dans un bassin d'intervention qui dépasse l'Île-de-France, avec une présence indiquée aussi à Niort et Montigny-le-Bretonneux, et des dossiers traités partout en France métropolitaine et d'outre-mer. Cette implantation accompagne une pratique exclusivement tournée vers la défense des salariés, des représentants du personnel et des syndicats.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
Conditions de travail
Ambiance au sein du cabinet
