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Bonus & Avantages
Implanté au cœur d’Annecy, le Cabinet Vailly-Becker & Associés accompagne ses clients dans la résolution de leurs problématiques juridiques, qu’elles soient personnelles ou professionnelles. Le cabinet intervient devant toutes les juridictions civiles, commerciales, pénales, sociales et administratives, en première instance comme en appel. Son équipe d’avocats s’engage à défendre les droits et intérêts de ses clients avec détermination, en alliant accessibilité, réactivité et efficacité. Le cabinet met un point d’honneur à proposer un accompagnement sur mesure, fondé sur l’écoute, le conseil et la recherche de solutions adaptées à chaque situation.
Droit de la famille (divorce amiable et contentieux, successions, filiation et adoption)
Droit commercial (recouvrement de créances, concurrence déloyale, procédures collectives, baux commerciaux)
Dommages corporels (accidents de la circulation, accidents médicaux, expertise, indemnisation des victimes)
Droit social et du travail (droit du travail, droit de la sécurité sociale)
Droit immobilier et de la construction (VEFA, CCMI, assurances, vices cachés, expertise)
Droit de la consommation (crédits, produits défectueux)
Droit de la responsabilité (responsabilité contractuelle et délictuelle, vices cachés)
Droit de la propriété (expulsions, troubles du voisinage, servitudes, copropriété)
Droit pénal (contraventions, délits, crimes, mineurs, aide au recouvrement)
Démarches amiables (procédure participative, médiation, conciliation)
Le cabinet réunit une équipe de professionnels expérimentés, animés par la volonté de défendre efficacement les intérêts de leurs clients. Les avocats du cabinet disposent de compétences transversales, leur permettant d’intervenir dans de nombreux domaines du droit et d’accompagner aussi bien les particuliers que les entreprises ou associations. L’équipe privilégie une approche personnalisée et met son expertise au service de solutions pragmatiques et adaptées.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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