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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
CDS Avocat est un cabinet d’avocat implanté à Toulouse, au 8 rue des Trente-Six Ponts, dans le 31400. Fondé par Maître Caroline De Sousa, le cabinet concentre son activité sur la défense et le conseil en matière de relations de travail, de sécurité sociale et de fonction publique. Son ancrage toulousain s’inscrit dans le parcours de sa fondatrice, qui a exercé auparavant au sein de cabinets situés à Paris et à Bordeaux avant de développer son activité en Occitanie.
Le cabinet intervient auprès de particuliers, d’entreprises et d’institutions. Son positionnement repose sur une pratique resserrée autour de contentieux et de situations sensibles touchant à l’exécution du travail, à la rupture des relations professionnelles, à la santé au travail et aux difficultés rencontrées par les agents publics. Cette implantation locale, associée à une pratique de niche, permet d’identifier CDS Avocat dans le paysage du barreau toulousain, y compris dans les recherches de recrutement CDS Avocat.
L’activité du cabinet s’articule autour de plusieurs matières directement liées au travail, à la protection sociale et aux rapports avec l’administration.
L’équipe de CDS Avocat est composée de Maître Caroline De Sousa. Le cabinet compte ainsi un effectif d’environ une personne, avec une structure volontairement resserrée. Cette configuration correspond à une pratique exercée en direct par sa fondatrice, qui suit personnellement les dossiers.
Maître Caroline De Sousa accompagne ses clients sur des sujets tels que la rédaction et la négociation de contrats de travail, la gestion des clauses de confidentialité, de non-concurrence ou de mobilité, les requalifications contractuelles, ainsi que les différends liés à la discrimination, au harcèlement, au burn out ou aux heures supplémentaires. Le cabinet intervient également lors des licenciements, ruptures conventionnelles et transactions, et assure la représentation devant le conseil de prud’hommes et la cour d’appel.
En sécurité sociale, CDS Avocat traite les accidents du travail, les maladies professionnelles, l’invalidité et les litiges avec les organismes sociaux, notamment l’URSSAF, la CPAM et la CARSAT, ainsi que les procédures devant le pôle social du tribunal judiciaire. En fonction publique, le cabinet assiste les agents territoriaux, hospitaliers et de l’État sur des questions de mutation, changement de poste, procédure disciplinaire, discrimination ou harcèlement, avec représentation devant le tribunal administratif.
Aucune distinction particulière n’est mise en avant, mais le cabinet présente des éléments de reconnaissance par la précision de son champ d’intervention et par son implantation au cœur de Toulouse. Son adresse en Occitanie, sa concentration sur le droit du travail, la sécurité sociale et la fonction publique, ainsi que l’expérience antérieure de sa fondatrice à Paris et Bordeaux, contribuent à situer CDS Avocat comme une structure toulousaine identifiée sur ces contentieux.
CDS Avocat est un cabinet d’avocat implanté à Toulouse, au 8 rue des Trente-Six Ponts, dans le 31400. Fondé par Maître Caroline De Sousa, le cabinet concentre son activité sur la défense et le conseil en matière de relations de travail, de sécurité sociale et de fonction publique. Son ancrage toulousain s’inscrit dans le parcours de sa fondatrice, qui a exercé auparavant au sein de cabinets situés à Paris et à Bordeaux avant de développer son activité en Occitanie.
Le cabinet intervient auprès de particuliers, d’entreprises et d’institutions. Son positionnement repose sur une pratique resserrée autour de contentieux et de situations sensibles touchant à l’exécution du travail, à la rupture des relations professionnelles, à la santé au travail et aux difficultés rencontrées par les agents publics. Cette implantation locale, associée à une pratique de niche, permet d’identifier CDS Avocat dans le paysage du barreau toulousain, y compris dans les recherches de recrutement CDS Avocat.
L’activité du cabinet s’articule autour de plusieurs matières directement liées au travail, à la protection sociale et aux rapports avec l’administration.
L’équipe de CDS Avocat est composée de Maître Caroline De Sousa. Le cabinet compte ainsi un effectif d’environ une personne, avec une structure volontairement resserrée. Cette configuration correspond à une pratique exercée en direct par sa fondatrice, qui suit personnellement les dossiers.
Maître Caroline De Sousa accompagne ses clients sur des sujets tels que la rédaction et la négociation de contrats de travail, la gestion des clauses de confidentialité, de non-concurrence ou de mobilité, les requalifications contractuelles, ainsi que les différends liés à la discrimination, au harcèlement, au burn out ou aux heures supplémentaires. Le cabinet intervient également lors des licenciements, ruptures conventionnelles et transactions, et assure la représentation devant le conseil de prud’hommes et la cour d’appel.
En sécurité sociale, CDS Avocat traite les accidents du travail, les maladies professionnelles, l’invalidité et les litiges avec les organismes sociaux, notamment l’URSSAF, la CPAM et la CARSAT, ainsi que les procédures devant le pôle social du tribunal judiciaire. En fonction publique, le cabinet assiste les agents territoriaux, hospitaliers et de l’État sur des questions de mutation, changement de poste, procédure disciplinaire, discrimination ou harcèlement, avec représentation devant le tribunal administratif.
Aucune distinction particulière n’est mise en avant, mais le cabinet présente des éléments de reconnaissance par la précision de son champ d’intervention et par son implantation au cœur de Toulouse. Son adresse en Occitanie, sa concentration sur le droit du travail, la sécurité sociale et la fonction publique, ainsi que l’expérience antérieure de sa fondatrice à Paris et Bordeaux, contribuent à situer CDS Avocat comme une structure toulousaine identifiée sur ces contentieux.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
Conditions de travail
Ambiance au sein du cabinet
