Chassany Watrelot & Associés

Présentation du cabinet – Chassany Watrelot & Associés

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Fondé en 1987, Chassany Watrelot & Associés (CWA) est un cabinet d'avocats dont l'activité est exclusivement consacrée au droit social et aux autres branches du droit qui touchent à la gestion des ressources humaines, comme le droit des assurances ou la fiscalité. Son bureau parisien est situé rue Chateaubriand, dans le 8e arrondissement. Le cabinet est également présent à Lyon, Lille, Bordeaux et Sophia Antipolis, ainsi qu'au Maghreb (Casablanca, Tanger, Alger et Tunis). Il revendique au total plus de 60 avocats, qui conseillent et défendent des groupes français et internationaux comme des PME, devant toutes les juridictions. Il conçoit aussi des formations professionnelles en droit social, en partenariat notamment avec l'organisme ERYS.

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Pour un candidat, CWA est un choix de spécialisation assumé : on y fait du droit social côté employeur, et uniquement cela, dans une structure de taille significative. C'est un environnement adapté à qui veut construire une expertise pointue en droit du travail et de la protection sociale dès le début de carrière.

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Spécialités et domaines d'intervention de Chassany Watrelot & Associés

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Rejoindre Chassany Watrelot & Associés, c'est travailler sur l'ensemble des questions sociales de l'entreprise, en conseil, en contentieux et en formation, dans les domaines présentés par le cabinet :

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• Relations collectives du travail
• Restructurations d'entreprises
• Aspects sociaux des fusions et acquisitions
• Rémunération et épargne salariale
• Retraite et prévoyance
• Sécurité sociale
• Santé et sécurité au travail
• Mobilité internationale

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Le cabinet distingue trois métiers : conseiller en amont et pendant les décisions, défendre lorsque la phase judiciaire est inévitable, et transmettre par la formation des équipes RH et des managers. Un profil qui veut se spécialiser en droit social, alterner négociation collective, restructurations et contentieux, et aimer la vulgarisation (veilles, webinaires, newsletters) s'y retrouvera. Un candidat qui souhaite garder une pratique généraliste du droit des affaires ou défendre des salariés n'y trouvera pas son terrain.

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L'équipe de Chassany Watrelot & Associés

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Le site présente les équipes bureau par bureau. Le bureau de Paris est le plus important, avec vingt-cinq avocats présentés sur le site, dont neuf associés (parmi lesquels Jérôme Watrelot) et six counsels. Philippe Chassany figure parmi les associés du bureau de Lyon. Les bureaux de Lille et de Sophia Antipolis sont de taille plus réduite. L'organisation repose sur des associés, des counsels, des avocats et des juristes, et le cabinet met en avant sur sa page carrières la promotion interne et le développement continu des compétences de ses membres.

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Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur intègre une équipe de spécialistes du droit social, participe à l'analyse des dossiers, à la construction de la stratégie et à la mise en œuvre des solutions, au conseil comme au contentieux.

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Distinctions et reconnaissance de Chassany Watrelot & Associés

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Le cabinet est classé en droit social par The Legal 500 France, qui le décrit comme une boutique reconnue notamment en relations collectives, réorganisations, fusions-acquisitions, rémunération, santé et sécurité au travail, sécurité sociale, retraite et mobilité internationale, et cite plusieurs de ses associés. Le cabinet indique également figurer parmi les meilleurs cabinets en droit du travail du palmarès 2026 réalisé par Le Point et Statista.

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Travailler chez Chassany Watrelot & Associés : ce qu'il faut savoir avant de candidater

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• Les plus : une spécialisation complète en droit social, des dossiers pour de grands groupes comme pour des PME, un mélange de conseil, de contentieux et de formation, une implantation dans plusieurs villes françaises et au Maghreb.
• Les points à vérifier : l'équipe et l'associé de rattachement, la répartition entre conseil et contentieux selon le bureau, la réalité de la présence à Bordeaux (le site ne présente pas d'équipe dédiée à ce bureau) et la place laissée aux juniors dans les grands dossiers de restructuration.
• Pour postuler : le cabinet recrute des avocats collaborateurs ainsi que des élèves-avocats et des étudiants de troisième cycle en stage, principalement à Paris et à Lyon. Un parcours ou un master orienté droit social est un atout évident ; il est utile de préciser le bureau visé et les matières qui intéressent le plus (collectif, restructurations, protection sociale, contentieux). Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.