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Droit social
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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Basé à Paris, dans le 15e arrondissement, Cilaos Avocats est un cabinet dédié au droit social, avec une activité construite autour du conseil aux employeurs et de la gestion des contentieux liés au travail. Son positionnement repose sur une logique de prévention des litiges, de sécurisation des pratiques sociales et d’accompagnement opérationnel des ressources humaines. Le cabinet met en avant une relation de proximité avec ses clients et une lecture concrète des enjeux humains et entrepreneuriaux.
Cilaos Avocats intervient auprès de profils d’organisations variés, en accompagnant aussi bien des PME que des associations et des groupes de plus grande taille. Le cabinet indique exercer principalement dans l’audiovisuel, l’hôtellerie-restauration, le retail et les services. Cette implantation parisienne et cet ancrage en droit du travail renforcent sa visibilité pour des recherches ciblées comme recrutement Cilaos Avocats.
L’activité du cabinet couvre les relations individuelles et collectives de travail. En matière individuelle, Cilaos Avocats traite la formation du contrat de travail, sa négociation, sa rédaction, son audit, son exécution, les modifications contractuelles, le détachement, les procédures disciplinaires et les différents modes de rupture, dont le licenciement, la démission, la rupture conventionnelle ou le départ à la retraite.
Le cabinet intervient également sur les sujets d’égalité de traitement, de discrimination, de harcèlement moral et sexuel, ainsi que sur les enjeux de carrière et de stratégie sociale personnelle des dirigeants. En relations collectives, il accompagne les élections professionnelles, le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la négociation d’accords collectifs, les règlements intérieurs, les chartes, la durée du travail, l’aménagement du temps de travail, la mobilité, la formation professionnelle, les transferts d’entreprise, l’intéressement, la participation et les réorganisations.
Son champ d’intervention comprend aussi la santé au travail, l’hygiène, la sécurité, les risques psychosociaux, l’égalité professionnelle et la stratégie sociale articulée avec la gouvernance et la RSE. En contentieux, le cabinet assiste ses clients devant le conseil de prud’hommes, le tribunal judiciaire et le tribunal administratif, notamment pour les conflits collectifs, les dossiers URSSAF, les accidents du travail, les maladies professionnelles et le pénal du travail. La médiation fait également partie de ses modes d’intervention.
L’équipe de Cilaos Avocats s’articule autour de deux associées, Marlène Elmassian et Tiphaine Vibert, entourées de plusieurs avocates, d’une assistante juridique et d’un stagiaire. Les parcours présentés montrent une dominante marquée en droit social et en relations de travail, complétée par des formations en droit des affaires, droit privé, arbitrage ou droit comparé.
Marlène Elmassian est membre de l’AFDT, titulaire d’un certificat de spécialisation en droit du travail et investie dans l’enseignement universitaire. Tiphaine Vibert est membre d’AVOSIAL. L’ensemble reflète une équipe resserrée, orientée vers un accompagnement technique et suivi des problématiques sociales de l’entreprise.
La reconnaissance du cabinet s’appuie sur plusieurs éléments visibles. Cilaos Avocats publie régulièrement des analyses sur l’actualité du droit du travail et intervient sur des sujets directement liés à la vie de l’entreprise, comme le télétravail, la parentalité, la discrimination à l’embauche, le droit à la déconnexion ou les ruptures du contrat de travail.
Des membres de l’équipe ont également été sollicités dans des médias tels que Capital, Le Figaro, France Inter ou Marie Claire, ce qui renforce la présence du cabinet dans le débat public sur les questions sociales. À cela s’ajoutent l’appartenance de ses associées à des réseaux professionnels du droit social et la spécialisation officiellement reconnue de l’une d’elles en droit du travail.
Basé à Paris, dans le 15e arrondissement, Cilaos Avocats est un cabinet dédié au droit social, avec une activité construite autour du conseil aux employeurs et de la gestion des contentieux liés au travail. Son positionnement repose sur une logique de prévention des litiges, de sécurisation des pratiques sociales et d’accompagnement opérationnel des ressources humaines. Le cabinet met en avant une relation de proximité avec ses clients et une lecture concrète des enjeux humains et entrepreneuriaux.
Cilaos Avocats intervient auprès de profils d’organisations variés, en accompagnant aussi bien des PME que des associations et des groupes de plus grande taille. Le cabinet indique exercer principalement dans l’audiovisuel, l’hôtellerie-restauration, le retail et les services. Cette implantation parisienne et cet ancrage en droit du travail renforcent sa visibilité pour des recherches ciblées comme recrutement Cilaos Avocats.
L’activité du cabinet couvre les relations individuelles et collectives de travail. En matière individuelle, Cilaos Avocats traite la formation du contrat de travail, sa négociation, sa rédaction, son audit, son exécution, les modifications contractuelles, le détachement, les procédures disciplinaires et les différents modes de rupture, dont le licenciement, la démission, la rupture conventionnelle ou le départ à la retraite.
Le cabinet intervient également sur les sujets d’égalité de traitement, de discrimination, de harcèlement moral et sexuel, ainsi que sur les enjeux de carrière et de stratégie sociale personnelle des dirigeants. En relations collectives, il accompagne les élections professionnelles, le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la négociation d’accords collectifs, les règlements intérieurs, les chartes, la durée du travail, l’aménagement du temps de travail, la mobilité, la formation professionnelle, les transferts d’entreprise, l’intéressement, la participation et les réorganisations.
Son champ d’intervention comprend aussi la santé au travail, l’hygiène, la sécurité, les risques psychosociaux, l’égalité professionnelle et la stratégie sociale articulée avec la gouvernance et la RSE. En contentieux, le cabinet assiste ses clients devant le conseil de prud’hommes, le tribunal judiciaire et le tribunal administratif, notamment pour les conflits collectifs, les dossiers URSSAF, les accidents du travail, les maladies professionnelles et le pénal du travail. La médiation fait également partie de ses modes d’intervention.
L’équipe de Cilaos Avocats s’articule autour de deux associées, Marlène Elmassian et Tiphaine Vibert, entourées de plusieurs avocates, d’une assistante juridique et d’un stagiaire. Les parcours présentés montrent une dominante marquée en droit social et en relations de travail, complétée par des formations en droit des affaires, droit privé, arbitrage ou droit comparé.
Marlène Elmassian est membre de l’AFDT, titulaire d’un certificat de spécialisation en droit du travail et investie dans l’enseignement universitaire. Tiphaine Vibert est membre d’AVOSIAL. L’ensemble reflète une équipe resserrée, orientée vers un accompagnement technique et suivi des problématiques sociales de l’entreprise.
La reconnaissance du cabinet s’appuie sur plusieurs éléments visibles. Cilaos Avocats publie régulièrement des analyses sur l’actualité du droit du travail et intervient sur des sujets directement liés à la vie de l’entreprise, comme le télétravail, la parentalité, la discrimination à l’embauche, le droit à la déconnexion ou les ruptures du contrat de travail.
Des membres de l’équipe ont également été sollicités dans des médias tels que Capital, Le Figaro, France Inter ou Marie Claire, ce qui renforce la présence du cabinet dans le débat public sur les questions sociales. À cela s’ajoutent l’appartenance de ses associées à des réseaux professionnels du droit social et la spécialisation officiellement reconnue de l’une d’elles en droit du travail.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
Conditions de travail
Ambiance au sein du cabinet
Stage
Droit social
