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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Installé à Caen, CL&MR réunit plusieurs avocats autour d’une pratique orientée vers le conseil et la défense des particuliers comme des entreprises. Le cabinet intervient principalement en droit du travail, droit de la famille, droit pénal et dans plusieurs situations de droit civil connexes, avec une activité également marquée auprès des professionnels de santé, notamment les infirmier-ères. Son implantation au barreau de Caen et sa capacité à intervenir devant le tribunal judiciaire, le juge aux affaires familiales, le conseil de prud’hommes ainsi que la cour d’appel structurent une offre juridique à la fois contentieuse et de conseil.
Le positionnement du cabinet repose sur un accompagnement individualisé des dossiers, avec une attention portée aux enjeux pratiques de chaque situation. Cette approche se retrouve dans la diversité des problématiques traitées : relations de travail, ruptures de contrat, conflits familiaux, procédures pénales, litiges du quotidien ou questions touchant à la responsabilité. Dans une logique de visibilité locale, la requête recrutement CL&MR s’inscrit dans l’écosystème numérique d’un cabinet identifié à Caen pour ses interventions en droit social, pénal et familial.
En droit social, CL&MR accompagne aussi bien les salariés que les employeurs. Le cabinet traite la rédaction d’actes, les ruptures conventionnelles, licenciements, prises d’acte, ainsi que les contentieux prud’homaux et les dossiers relevant des accidents du travail, des maladies professionnelles et de la protection sociale. Cette pratique est prolongée par des interventions sur les situations de souffrance au travail, de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination et par la conduite d’enquêtes internes externalisées.
En droit de la famille, le cabinet intervient sur le divorce, la séparation, la filiation, les successions, l’adoption, l’indivision, la liquidation des régimes matrimoniaux et la protection des majeurs vulnérables. Le changement d’état civil fait également partie des sujets mentionnés.
En matière pénale, CL&MR prend en charge les procédures criminelles et correctionnelles, les affaires jugées devant le tribunal de police, le pénal des affaires, le pénal routier, l’assistance aux victimes et l’exécution des peines.
Le cabinet traite aussi des dossiers de consommation et de droit civil au sens large, incluant les litiges immobiliers liés à la vente, à la construction, aux conflits de voisinage, au bornage et aux baux d’habitation, ainsi que les problématiques de vente mobilière, de recouvrement de créances, de droit bancaire, de responsabilité médicale et de réparation du préjudice corporel.
CL&MR s’appuie sur une équipe d’associés et d’avocats exerçant au sein du cabinet, parmi lesquels figurent notamment Nadine Le Masle, présentée comme spécialiste en droit social, Bernard Caratini, ancien bâtonnier et spécialiste en droit pénal, ainsi que Marie-France Mouchenotte, Marie-Sophie Lamy et Aline Lemaire. Le cabinet indique également le concours d’avocats collaborateurs ou élèves avocats, ainsi qu’un secrétariat dédié.
Cette composition reflète une structure construite autour de compétences identifiées en droit social et en droit pénal, complétées par une pratique suivie en droit de la famille et dans l’accompagnement des professionnels soignants.
CL&MR bénéficie d’un ancrage reconnu au barreau de Caen, renforcé par la présence d’un ancien bâtonnier parmi ses avocats et par l’exercice de spécialités expressément mentionnées en droit social et en droit pénal. Sa visibilité repose aussi sur une offre clairement structurée par domaines d’intervention et sur une activité contentieuse établie devant les juridictions civiles, sociales, familiales et pénales.
Depuis Caen, le cabinet développe ainsi une pratique couvrant des besoins juridiques récurrents pour les particuliers, les employeurs, les salariés et certains professionnels de santé, avec un maillage d’intervention qui dépasse le seul ressort local.
Installé à Caen, CL&MR réunit plusieurs avocats autour d’une pratique orientée vers le conseil et la défense des particuliers comme des entreprises. Le cabinet intervient principalement en droit du travail, droit de la famille, droit pénal et dans plusieurs situations de droit civil connexes, avec une activité également marquée auprès des professionnels de santé, notamment les infirmier-ères. Son implantation au barreau de Caen et sa capacité à intervenir devant le tribunal judiciaire, le juge aux affaires familiales, le conseil de prud’hommes ainsi que la cour d’appel structurent une offre juridique à la fois contentieuse et de conseil.
Le positionnement du cabinet repose sur un accompagnement individualisé des dossiers, avec une attention portée aux enjeux pratiques de chaque situation. Cette approche se retrouve dans la diversité des problématiques traitées : relations de travail, ruptures de contrat, conflits familiaux, procédures pénales, litiges du quotidien ou questions touchant à la responsabilité. Dans une logique de visibilité locale, la requête recrutement CL&MR s’inscrit dans l’écosystème numérique d’un cabinet identifié à Caen pour ses interventions en droit social, pénal et familial.
En droit social, CL&MR accompagne aussi bien les salariés que les employeurs. Le cabinet traite la rédaction d’actes, les ruptures conventionnelles, licenciements, prises d’acte, ainsi que les contentieux prud’homaux et les dossiers relevant des accidents du travail, des maladies professionnelles et de la protection sociale. Cette pratique est prolongée par des interventions sur les situations de souffrance au travail, de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination et par la conduite d’enquêtes internes externalisées.
En droit de la famille, le cabinet intervient sur le divorce, la séparation, la filiation, les successions, l’adoption, l’indivision, la liquidation des régimes matrimoniaux et la protection des majeurs vulnérables. Le changement d’état civil fait également partie des sujets mentionnés.
En matière pénale, CL&MR prend en charge les procédures criminelles et correctionnelles, les affaires jugées devant le tribunal de police, le pénal des affaires, le pénal routier, l’assistance aux victimes et l’exécution des peines.
Le cabinet traite aussi des dossiers de consommation et de droit civil au sens large, incluant les litiges immobiliers liés à la vente, à la construction, aux conflits de voisinage, au bornage et aux baux d’habitation, ainsi que les problématiques de vente mobilière, de recouvrement de créances, de droit bancaire, de responsabilité médicale et de réparation du préjudice corporel.
CL&MR s’appuie sur une équipe d’associés et d’avocats exerçant au sein du cabinet, parmi lesquels figurent notamment Nadine Le Masle, présentée comme spécialiste en droit social, Bernard Caratini, ancien bâtonnier et spécialiste en droit pénal, ainsi que Marie-France Mouchenotte, Marie-Sophie Lamy et Aline Lemaire. Le cabinet indique également le concours d’avocats collaborateurs ou élèves avocats, ainsi qu’un secrétariat dédié.
Cette composition reflète une structure construite autour de compétences identifiées en droit social et en droit pénal, complétées par une pratique suivie en droit de la famille et dans l’accompagnement des professionnels soignants.
CL&MR bénéficie d’un ancrage reconnu au barreau de Caen, renforcé par la présence d’un ancien bâtonnier parmi ses avocats et par l’exercice de spécialités expressément mentionnées en droit social et en droit pénal. Sa visibilité repose aussi sur une offre clairement structurée par domaines d’intervention et sur une activité contentieuse établie devant les juridictions civiles, sociales, familiales et pénales.
Depuis Caen, le cabinet développe ainsi une pratique couvrant des besoins juridiques récurrents pour les particuliers, les employeurs, les salariés et certains professionnels de santé, avec un maillage d’intervention qui dépasse le seul ressort local.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
Conditions de travail
Ambiance au sein du cabinet
