Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP

Présentation du cabinet – Cleary Gottlieb

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Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP est un cabinet d'avocats d'affaires international fondé en 1946, qui compte environ 1 200 avocats originaires de plus de 50 pays et 14 bureaux dans les grandes places financières. Il se présente comme un partnership unique et intégré, et non comme un cabinet américain doté d'un réseau de bureaux à l'étranger. Son bureau de Paris a été ouvert en 1949, « avant presque tous ses concurrents » selon le cabinet ; il est installé au 2, rue Meyerbeer, dans le 9e arrondissement.

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Le cabinet dit être souvent qualifié de « plus américain des cabinets français » : le bureau parisien réunit environ 100 avocats, pour la plupart inscrits au barreau de Paris et, pour beaucoup, également qualifiés aux États-Unis. Pour un élève-avocat ou un jeune collaborateur, Cleary Gottlieb Paris représente un environnement très sélectif, centré sur les grandes opérations et les contentieux à fort enjeu, avec une particularité rare : un bureau qui n'est pas organisé en départements.

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Spécialités et domaines d'intervention de Cleary Gottlieb

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Rejoindre Cleary Gottlieb à Paris, c'est travailler pour des entreprises, des institutions financières, des fonds de private equity, des émetteurs et des banques d'investissement. Le cabinet présente comme cœur de son activité parisienne le corporate, la fiscalité, les marchés de capitaux, la concurrence et le contentieux, avec notamment :

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• Fusions-acquisitions, y compris sociétés cotées, carve-outs et cessions
• Private equity
• Marchés de capitaux : introductions en bourse et émissions de titres, produits dérivés, financements structurés
• Financement d'acquisitions
• Fiscalité nationale et internationale
• Droit de la concurrence et contrôle des concentrations
• Contentieux, arbitrage, faillites et restructurations
• Marchés émergents (Afrique, Moyen-Orient, Inde)

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Un profil formé en droit des affaires, à l'aise en anglais et attiré par les opérations de grande taille, s'y retrouvera ; la pratique contentieuse et arbitrale offre aussi des débouchés à des profils plus orientés vers le litige. Un candidat qui cherche une pratique de proximité ou tournée vers les particuliers n'y trouvera pas son compte.

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L'équipe de Cleary Gottlieb

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Le bureau de Paris compte environ 100 avocats. Il n'est pas cloisonné par spécialité : les avocats peuvent se concentrer tôt sur un domaine, mais le cabinet insiste sur la flexibilité et la capacité à intervenir sur plusieurs matières. Beaucoup de collaborateurs sont titulaires d'un LL.M. obtenu aux États-Unis, au Royaume-Uni ou au Canada, et collaborent régulièrement avec les avocats des autres bureaux. L'équipe fusions-acquisitions est codirigée par Pierre-Yves Chabert et Rodolphe Elineau.

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Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur évolue dans un environnement que le cabinet décrit comme informel et collégial, sur des dossiers internationaux où l'anglais est indispensable. Le stage est pensé par le cabinet comme une occasion de se connaître mutuellement en vue d'une éventuelle embauche comme collaborateur.

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Distinctions et reconnaissance de Cleary Gottlieb

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Le guide Legal 500 classe Cleary Gottlieb au premier rang (Tier 1) en France en marchés de capitaux (dette et actions), contentieux commercial, contentieux boursier, droit européen, concurrence et distribution, et fusions-acquisitions de plus de 100 millions d'euros. Le cabinet figure en Tier 2 en réglementation financière, financements bancaires, compliance, droit pénal des affaires et droit fiscal. Il indique par ailleurs avoir été classé premier en fusions-acquisitions en France en valeur en 2023 par Refinitiv et Mergermarket, et être classé en Band 1 par Chambers dans plusieurs pratiques.

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Travailler chez Cleary Gottlieb : ce qu'il faut savoir avant de candidater

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• Les plus : un bureau parisien présent depuis 1949, de nombreux classements au plus haut niveau, une organisation non départementalisée qui permet de toucher à plusieurs matières, et une forte dimension internationale.
• Les points à vérifier : la sélection est très exigeante (excellence académique, anglais courant), le rythme est celui des grandes opérations, et le cabinet ne publie pas de montant de gratification ou de rétrocession.
• Pour postuler : le bureau accueille régulièrement des stagiaires, en général pour des stages de trois mois, qui peuvent valider les stages obligatoires de la formation au CAPA. Il recrute comme collaborateurs des juristes formés en droit français, avocats ou sur le point de le devenir, souvent titulaires d'un LL.M. ou d'un second diplôme (commerce, gestion, comptabilité, sciences politiques), ainsi que des avocats expérimentés selon les besoins. Les décisions sont prises par un comité de recrutement parisien, sur la base du parcours académique et des entretiens. Il est conseillé de préciser les matières qui intéressent le candidat, même si le bureau n'est pas organisé en départements. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.