Cohen Amir-Aslani

Présentation du cabinet – Cohen Amir-Aslani

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Cohen Amir-Aslani est un cabinet d'avocats d'affaires installé à Paris, avenue Montaigne, dans le 8e arrondissement. Il indique accompagner depuis plus de 30 ans des entreprises et leurs dirigeants, des décideurs, de grandes familles et des États, en France et à l'international. Le cabinet se décrit comme « un cabinet français totalement ouvert sur le monde » : il est le membre parisien du réseau Globalaw et appartient aussi à l'International Fraud Group (IFG) et à Interact Law, trois réseaux qui, avec ses correspondants étrangers, lui assurent selon lui une présence dans une centaine de pays.

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Pour un candidat, c'est une structure parisienne de taille moyenne qui combine du transactionnel (M&A, private equity), du contentieux et de l'arbitrage, et une activité plus rare de conseil aux États. Ses opérations récentes concernent surtout des PME, des ETI et des fonds d'investissement.

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Spécialités et domaines d'intervention de Cohen Amir-Aslani

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Rejoindre Cohen Amir-Aslani, c'est travailler, en conseil comme en contentieux, sur l'un des pôles présentés par le cabinet :

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• Corporate et fusions-acquisitions : audits d'acquisition, private equity et LBO, droit boursier, management packages, pactes d'actionnaires
• Conseil aux États : arbitrage international, immunités, exécution de sentences, contrats internationaux, rédaction du droit positif
• Procédures collectives et restructurations : mandat ad hoc, conciliation, sauvegarde, redressement, offres de reprise
• Contentieux et arbitrage : contentieux commercial et immobilier, pénal des affaires, droit de la presse
• Droit commercial et contrats : distribution, baux commerciaux, concurrence, fiducie
• Éthique, compliance et investigations internes : anticorruption, sanctions internationales, LCB-FT, données personnelles
• Droit fiscal : fiscalité des entreprises, des transactions, internationale, patrimoniale, prix de transfert
• Droit des successions, droit de l'immobilier et droit social

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L'équipe présentée sur le site est toutefois concentrée sur le corporate, le M&A et le private equity, avec une counsel en droit social. Un profil orienté opérations de haut de bilan s'y retrouvera pleinement ; un profil qui vise d'abord l'arbitrage, la compliance ou la fiscalité devra vérifier qui encadre concrètement ces matières.

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L'équipe de Cohen Amir-Aslani

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Le site cite comme associés Gérard Cohen et Ardavan Amir-Aslani, dont les noms forment celui du cabinet. La page équipe présente neuf profils :

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• Associés : Gérard Cohen (fusions-acquisitions, LBO, droit boursier, procédures collectives, une trentaine d'années d'expérience) et David Amiach (M&A, private equity, LBO, accompagnement de start-up)
• Counsels : Kévin Flochlay (private equity, M&A, droit boursier), Rebecca Guyot (droit des sociétés, M&A, contrats internationaux) et Anne Rebierre (droit du travail et de la sécurité sociale)
• Collaborateurs : Margaux Cohen, Anouar Derfoufi, Hanifa Falek et Vincent Vercelli, principalement en droit des sociétés, M&A, capital-risque et conformité

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La plupart des profils indiquent le français et l'anglais comme langues de travail. Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur y travaillerait le plus souvent au sein de l'équipe corporate, en lien direct avec les associés et counsels, sur des cessions, levées de fonds et opérations de LBO.

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Distinctions et reconnaissance de Cohen Amir-Aslani

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Le site ne met pas en avant de classement dans les annuaires juridiques. Le cabinet revendique une présence de plus de 30 ans et publie régulièrement ses opérations (cessions, entrées au capital, build-up).

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Travailler chez Cohen Amir-Aslani : ce qu'il faut savoir avant de candidater

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• Les plus : un flux régulier d'opérations de M&A et de private equity, une dimension internationale portée par trois réseaux, des matières peu courantes (conseil aux États, recouvrement d'actifs), une équipe resserrée où l'on travaille près des associés.
• Les points à vérifier : l'éventail de domaines affiché est large pour une équipe de neuf profils présentés ; il faut donc vérifier la matière réellement confiée, notamment hors corporate, et la charge de travail sur les opérations.
• Pour postuler : le cabinet indique rechercher des profils passionnés par le droit, ouverts d'esprit et curieux des secteurs de ses clients. Un bon niveau d'anglais et un intérêt pour le corporate ou le private equity correspondent à l'équipe actuelle ; préciser le pôle visé (corporate, contentieux, social) facilite l'orientation. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.