Dechert LLP↗

La concurrence est une pratique phare : l'équipe parisienne fait partie de la pratique antitrust mondiale du cabinet, classée « Global Elite » par le GCR 100 2026, et a été renforcée en 2026 par l'arrivée de l'associée Marie Louvet. Le contentieux est orienté vers les secteurs des sciences de la vie, des télécommunications et de l'énergie, avec des litiges multi-juridictionnels, boursiers et liés à l'exécution de sentences arbitrales. Un profil attiré par la concurrence, les fonds d'investissement ou le transactionnel dans les secteurs réglementés s'y retrouvera ; un candidat cherchant une pratique généraliste de proximité beaucoup moins.

L'équipe de Dechert LLP

Le cabinet ne publie pas d'effectif actualisé pour le bureau de Paris. Il décrit une équipe « dynamique et orientée résultats », dont les membres ont souvent une double formation en droit et en école de commerce et sont, pour plusieurs d'entre eux, inscrits aux barreaux de Paris, de Londres ou de New York. Le bureau recrute régulièrement des collaborateurs débutants et expérimentés, en exercice libéral, dans ses différents pôles.

Concrètement, un stagiaire rejoint l'une des équipes du bureau pour six mois et, selon le cabinet, est rapidement impliqué dans le traitement des dossiers : recherches juridiques, rédaction de clauses contractuelles et travail en équipe avec les avocats, souvent en lien avec d'autres bureaux du réseau. L'anglais fait partie des compétences attendues.

Distinctions et reconnaissance de Dechert LLP

Le cabinet indique que ses avocats en France sont largement reconnus par les principaux guides juridiques. La pratique concurrence mondiale, dont l'équipe de Paris fait partie, figure pour la dixième année consécutive dans la catégorie « Global Elite » du GCR 100 (édition 2026). Marie Louvet, qui a rejoint le bureau en 2026, est citée par The Legal 500 EMEA 2026 en France en concurrence et distribution.

Travailler chez Dechert LLP : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : stages de six mois proposés toute l'année, implication rapide dans les dossiers, pratique concurrence de premier plan, forte spécialisation en fonds d'investissement et sciences de la vie, environnement international.
• Les points à vérifier : l'effectif du bureau et la taille de chaque équipe ne sont pas publiés, et le cabinet a fait évoluer ses pratiques parisiennes ces dernières années ; il est utile de vérifier l'activité actuelle de l'équipe visée.
• Pour postuler : le bureau accueille des stagiaires étudiants en droit de niveau master ou élèves-avocats (EFB) pour des stages de six mois tout au long de l'année, et recrute des collaborateurs débutants et expérimentés. Les qualités recherchées sont des compétences juridiques solides, la maîtrise de l'anglais, la capacité de synthèse, le goût du travail en équipe, la rigueur et l'envie d'évoluer dans un environnement exigeant. Il est conseillé de préciser le pôle visé (concurrence, contentieux, corporate, private equity, fonds, financement, fiscal, sciences de la vie, social). Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.