DESCLÈVES & Associés

Présentation du cabinet – DESCLÈVES & Associés

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DESCLÈVES & Associés est un cabinet d'avocats parisien, installé 167 bis avenue Victor Hugo dans le 16e arrondissement, qui se présente comme spécialiste du management de transition juridique. Son activité consiste à détacher des avocats ou des juristes au sein des directions juridiques d'entreprises, pour faire face à un surcroît d'activité, à un nouveau dossier ou à l'absence d'un membre de l'équipe interne. Le cabinet a été lancé en 2015 par Arnaud Desclèves, qui a ensuite fondé IMfinity, groupe de management de transition. Il propose aussi des missions packagées pour les directions juridiques et une assistance juridique par abonnement destinée aux ETI, PME et start-up.

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Pour un candidat, c'est un modèle très différent d'un cabinet classique : l'essentiel du travail se fait en mission au sein de l'entreprise cliente, sur des durées variables (le cabinet annonce une durée moyenne d'environ neuf mois et demi), et les profils recherchés sont avant tout des juristes et avocats déjà expérimentés.

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Spécialités et domaines d'intervention de DESCLÈVES & Associés

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Rejoindre DESCLÈVES & Associés, c'est travailler en détachement dans l'une des équipes spécialisées d'une direction juridique, que le cabinet énumère ainsi :

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• IP/IT et data
• Concurrence, distribution et consommation
• Achats et contrats commerciaux
• Corporate, M&A et financement
• Fiscalité
• Droit social
• Secrétariat général et compliance

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Le cabinet cite des secteurs variés (infrastructures, immobilier, banque-assurance, pharmacie et biotech, luxe, nouvelles technologies) et des missions à tous les niveaux de l'organigramme, de junior à directeur juridique. Ses offres packagées portent sur des sujets opérationnels : refonte des contrats, digitalisation de la direction juridique, mise à niveau en droit des sociétés, gestion des contentieux, compliance, recouvrement, audit social et fiscal. Un profil attiré par le métier de juriste d'entreprise et l'adaptation rapide à des organisations différentes s'y retrouvera ; un profil qui cherche une formation encadrée en cabinet ou une pratique de l'audience beaucoup moins.

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L'équipe de DESCLÈVES & Associés

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Le site présente deux associés. Arnaud Desclèves, fondateur, avocat à la Cour d'appel de Paris, a exercé en fiscalité et fusions-acquisitions en cabinet, puis en entreprise, notamment comme directeur juridique d'un fonds d'investissement. Philippe Brami, associé, avocat au barreau de Paris et membre du barreau de Montréal, a une pratique tournée vers le contentieux commercial et prud'homal, les contrats et la distribution entre la France et le Canada.

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Les managers détachés forment un vivier présenté par profils anonymisés, avec des expériences allant de 7 à 23 ans et souvent une pratique de l'anglais ou d'une autre langue. Le cabinet décrit une méthode en trois temps : sélection, évaluation des compétences avant et pendant la mission, puis encadrement et suivi tout au long du détachement. Concrètement, un avocat ou un juriste qui rejoint le cabinet travaille surtout chez le client, intégré à son équipe juridique, avec un suivi assuré par le cabinet.

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Distinctions et reconnaissance de DESCLÈVES & Associés

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Le cabinet ne met pas en avant de classement dans les guides juridiques. Il revendique un taux de récurrence client élevé, une clientèle de grands groupes et une présence régulière dans la presse juridique sur le management de transition.

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Travailler chez DESCLÈVES & Associés : ce qu'il faut savoir avant de candidater

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• Les plus : une immersion directe en direction juridique, une grande variété de secteurs et de matières, des missions à durée déterminée qui permettent de découvrir plusieurs entreprises, et l'appui d'associés ayant une double expérience de cabinet et d'entreprise.
• Les points à vérifier : le statut proposé (collaboration libérale ou autre), la durée et la succession des missions, le suivi assuré pendant le détachement et l'articulation avec les autres entités du groupe IMfinity.
• Pour postuler : le cabinet s'adresse surtout à des avocats et juristes expérimentés souhaitant devenir managers de transition ; les profils ayant une double expérience cabinet et entreprise et une pratique de l'anglais sont mis en avant. Il est utile de préciser sa matière de spécialité et le niveau de poste visé. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.