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Installé à Bordeaux, Desrumaux Avocats est un cabinet d’avocats d’affaires fondé en 2016, tourné vers l’accompagnement des PME et TPE.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Installé à Bordeaux, Desrumaux Avocats est un cabinet d’avocats d’affaires fondé en 2016, tourné vers l’accompagnement des PME et TPE. Le cabinet intervient auprès d’une clientèle française et étrangère et développe une activité principalement organisée autour du droit social et du droit des affaires. Son positionnement est construit pour répondre aux besoins…
Installé à Bordeaux, Desrumaux Avocats est un cabinet d’avocats d’affaires fondé en 2016, tourné vers l’accompagnement des PME et TPE. Le cabinet intervient auprès d’une clientèle française et étrangère et développe une activité principalement organisée autour du droit social et du droit des affaires. Son positionnement est construit pour répondre aux besoins opérationnels des entreprises, avec des interventions ponctuelles, un suivi récurrent par abonnement, des audits juridiques, des démarches de mise en conformité et des actions de formation.
Le cabinet s’adresse aux dirigeants, employeurs, responsables RH et, sur certains sujets, aux cadres supérieurs. Son approche est orientée vers la sécurisation du cadre juridique de l’entreprise, l’anticipation des risques et la recherche de solutions adaptées à la situation rencontrée. Cette présence structurée, également visible à travers des requêtes comme recrutement Desrumaux Avocats, s’inscrit dans un environnement professionnel lisible et ancré dans la vie économique bordelaise.
L’activité de Desrumaux Avocats est particulièrement développée en droit social. Le cabinet accompagne les entreprises dès la mise en place de la relation de travail : rédaction d’offres d’emploi, promesses d’embauche, contrats de travail, clauses spécifiques, organisation du temps de travail, rémunération, règlement intérieur et élections du CSE. Il intervient également sur l’exécution du contrat, la négociation d’accords collectifs, la gestion des situations disciplinaires, le harcèlement, la santé au travail, l’absentéisme, les accidents du travail et les problématiques relevant de la sécurité sociale.
Le cabinet traite aussi les ruptures de la relation de travail, qu’il s’agisse de licenciements, ruptures conventionnelles, démissions contestées, prises d’acte ou résiliations judiciaires. Cette pratique comprend le contentieux prud’homal et l’assistance devant les juridictions compétentes. Une offre spécifique est également dédiée aux cadres supérieurs, de la négociation à l’embauche jusqu’aux conditions de départ.
En droit des affaires, Desrumaux Avocats intervient principalement en droit commercial et contractuel. Le cabinet accompagne ses clients dans la négociation, la rédaction et la sécurisation de leurs contrats, des conditions générales de vente aux relations commerciales plus sensibles. Les contenus publiés font également apparaître une attention portée aux outils numériques dans l’entreprise, à la protection des données personnelles et aux enjeux de conformité.
Desrumaux Avocats repose sur une équipe de taille resserrée, qui met en avant un fonctionnement fondé sur le travail en synergie. Le cabinet souligne des principes d’action tels que la réactivité, la détermination, l’éthique et l’esprit d’équipe. Cette organisation lui permet d’articuler conseil, contentieux, audit, conformité et formation dans un même accompagnement.
L’activité du cabinet traduit une pratique proche des enjeux quotidiens de l’entreprise, avec une attention portée aussi bien à la prévention des litiges qu’à leur traitement lorsqu’ils surviennent.
Desrumaux Avocats bénéficie d’un ancrage affirmé à Bordeaux, avec une implantation au service du tissu entrepreneurial local. Son adhésion au Club Les Entreprises s’Engagent en Gironde met en lumière sa sensibilité aux questions de responsabilité sociale des entreprises et son accompagnement sur ces sujets.
Le cabinet entretient également une visibilité régulière à travers la publication d’actualités juridiques consacrées notamment aux restructurations avec licenciement économique, aux clauses contractuelles, aux obligations sociales, au CSE ou encore à l’intelligence artificielle au travail. Cet ensemble contribue à renforcer la lisibilité de son positionnement et de ses domaines d’intervention.
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01 — Rémunération et avantages
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