DLA Piper

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

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2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Parcours d'évolution du collaborateur
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration

Présentation du cabinet – DLA Piper

DLA Piper est un cabinet d’avocats d’envergure mondiale, reconnu pour son approche innovante et son engagement à accompagner ses clients dans la réalisation de leurs objectifs, où qu’ils exercent leurs activités. Présent sur tous les continents, le cabinet s’illustre par sa capacité à offrir des solutions juridiques de pointe, adaptées aux enjeux complexes des projets transfrontaliers, des transactions stratégiques et des litiges majeurs. DLA Piper se distingue également par son implication dans des actions pro bono et des investissements communautaires, contribuant ainsi à un avenir plus juste et durable.

Spécialités et domaines d’intervention de DLA Piper

  • Droit des affaires internationales
  • Fusions-acquisitions et transactions stratégiques
  • Contentieux et arbitrage international
  • Droit de la concurrence
  • Droit des technologies et de l’innovation
  • Droit de la propriété intellectuelle
  • Droit social et de l’emploi
  • Droit fiscal
  • Droit immobilier
  • Droit public et réglementaire

L’équipe de DLA Piper

DLA Piper réunit une équipe internationale composée de milliers de professionnels du droit, avocats et experts sectoriels, présents dans de nombreux bureaux à travers le monde. Les collaborateurs du cabinet allient expertise juridique de haut niveau, expérience sectorielle et ouverture internationale, afin de proposer à chaque client des solutions sur mesure et innovantes. L’accent est mis sur la diversité des profils et le développement continu des compétences, offrant ainsi un environnement propice à l’épanouissement professionnel et à l’excellence du service.

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avocats

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
2000
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre d'entretiens :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois
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