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Basé à Lyon, ELSEN / implid est un cabinet d’avocats centré sur le droit social et le droit du travail au service des entreprises.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Basé à Lyon, ELSEN / implid est un cabinet d’avocats centré sur le droit social et le droit du travail au service des entreprises. Son positionnement est construit autour des enjeux de capital humain, dans un contexte marqué par l’évolution des modes de travail, les changements législatifs et jurisprudentiels ainsi que les opérations de transformation des…
Basé à Lyon, ELSEN / implid est un cabinet d’avocats centré sur le droit social et le droit du travail au service des entreprises. Son positionnement est construit autour des enjeux de capital humain, dans un contexte marqué par l’évolution des modes de travail, les changements législatifs et jurisprudentiels ainsi que les opérations de transformation des organisations. Le cabinet intervient auprès d’entreprises de différentes tailles avec une approche orientée vers la sécurisation juridique, la mise en œuvre opérationnelle et l’adaptation des pratiques RH.
Inséré dans l’environnement pluridisciplinaire d’implid, ELSEN / implid articule son expertise avec d’autres compétences du groupe, notamment en gestion sociale et paie, conseil RH, recrutement, management de transition, audit et droit des affaires. Cette organisation lui permet d’aborder les problématiques sociales de manière transversale et de proposer un accompagnement coordonné sur les sujets touchant à la gestion du personnel, aux transformations internes et à la conformité sociale. Dans une logique de visibilité numérique, la requête recrutement ELSEN / implid s’inscrit aussi dans cet écosystème plus large dédié aux besoins des entreprises.
Le cœur d’activité d’ELSEN / implid relève du droit social : gestion de la relation de travail, respect des obligations légales et conventionnelles, rédaction et sécurisation des contrats de travail, durée du travail, procédures disciplinaires, évolution de carrière et ruptures de contrat. Le cabinet accompagne également les entreprises sur la conformité des régimes de prévoyance, de mutuelle et de retraite, ainsi que sur les questions de sécurité sociale et d’AT/MP.
Son intervention couvre aussi la définition de la politique sociale de l’entreprise : relations avec le CSE et les syndicats, négociation d’accords, organisation des consultations, rémunération, rémunération différée, épargne salariale, prévention des risques professionnels et psychosociaux. ELSEN / implid assiste en outre ses clients dans le traitement des litiges sociaux, y compris devant le conseil de prud’hommes, la cour d’appel, le tribunal judiciaire ou le tribunal administratif, ainsi que dans les différends avec l’URSSAF.
Le cabinet intervient enfin sur les opérations de réorganisation et de croissance : audits d’acquisition en droit social, fusions-acquisitions sous l’angle social, transferts de salariés, harmonisation des statuts collectifs, réductions d’effectifs, plans de réorganisation et sujets de management package.
ELSEN / implid met en avant une équipe d’avocats associés inscrits au barreau de Lyon, parmi lesquels Sébastien Poncet, Franck Janin, Sébastien Cellier et Yves Merle. L’équipe développe une activité de conseil, de contentieux et de formation en droit social.
Le cabinet souligne un mode d’accompagnement fondé sur la disponibilité, la réactivité et la désignation d’un interlocuteur dédié. Celui-ci identifie les problématiques de l’entreprise, évalue les risques RH et contribue à la mise en place de solutions adaptées aux besoins et aux ressources internes du client. ELSEN / implid propose également des formations destinées aux DRH, RRH, gestionnaires RH et professionnels de la paie afin d’accompagner l’actualisation des pratiques face aux évolutions réglementaires et jurisprudentielles.
ELSEN / implid met en avant une expertise reconnue en droit social et une pratique tournée vers les besoins concrets de l’entreprise. Son ancrage lyonnais est renforcé par l’implantation plus large d’implid dans plusieurs villes, ce qui accroît sa capacité de rayonnement auprès des employeurs recherchant un accompagnement en droit du travail, relations sociales, contentieux social et conduite des transformations.
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01 — Rémunération et avantages
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