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Bonus & Avantages
Le cabinet Feltesse & Zanatta | Avocats accompagne et défend ses clients, particuliers comme personnes morales, dans toutes les étapes des procédures pénales et contentieuses, en France comme à l'international. Reconnu pour son expertise en droit pénal général, droit pénal des affaires et droit pénal international, le cabinet s'illustre également dans des dossiers à forts enjeux internationaux, notamment entre la France et le Brésil. Animé par des valeurs de rigueur, de réactivité et d'engagement, Feltesse & Zanatta met la protection des droits de ses clients au cœur de sa mission. Le cabinet est référencé parmi les meilleures pratiques en droit pénal des affaires.
Droit pénal général : crimes et délits contre les personnes et les biens (vol, violences, meurtre, trafic de stupéfiants, viol, agression sexuelle, terrorisme, etc.)
Droit pénal des affaires : abus de biens sociaux, abus de confiance, harcèlement moral, blanchiment, escroquerie, corruption, trafic d’influence, prise illégale d’intérêts, fraude fiscale, délits boursiers, cybercriminalité
Droit pénal international
Droit de la presse : atteinte à la vie privée, diffamation, injure
Droit de la propriété intellectuelle : droit d'auteur, droit à l'image
Droit de la famille : expertise en matière d'ordonnance de protection
Droit des étrangers et de l’immigration : demandes et refus de visa, naturalisation, recours contre OQTF, contentieux du titre de séjour, demandes de titres de séjour variés
Procédures auprès des juridictions d'outre-mer
Le cabinet réunit une équipe d’avocats expérimentés et multilingues, formés dans des environnements juridiques exigeants et dotés d’une forte dimension internationale. Les membres de l’équipe interviennent en français, anglais, portugais et espagnol, et disposent d’une solide expertise en droit pénal, droit des affaires et droit des étrangers. Leur complémentarité et leur engagement permettent d’aborder des dossiers complexes, sensibles et à forts enjeux avec professionnalisme et efficacité.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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