Fidal↗

Pour un élève-avocat ou un jeune collaborateur, Fidal représente un modèle rare en France : un cabinet d'affaires indépendant, présent dans la plupart des grandes villes comme dans des villes moyennes, qui conseille aussi bien des start-up, PME et ETI que des grands groupes, des institutions et des acteurs de l'économie sociale. À l'international, il s'appuie sur unyer, organisation juridique qu'il a cofondée, sur le réseau fiscal WTS Global, ainsi que sur des équipes à Bruxelles, Casablanca et Tunis.

Spécialités et domaines d'intervention de Fidal

Rejoindre Fidal, c'est travailler dans l'une des expertises de droit des affaires que le cabinet présente au niveau national :

• Corporate, fusions et acquisitions
• Droit fiscal
• Droit du travail et de la sécurité sociale
• Droit du patrimoine
• Droit de la concurrence
• Droit de la distribution et de la consommation
• Droit de la propriété intellectuelle
• Numérique, tech et données
• Droit immobilier
• Droit public
• Droit de l'environnement
• Droit du financement et des services financiers
• Marchés de capitaux et droit boursier
• Restructuring et entreprises en difficulté
• Prévention et règlement des contentieux
• Arbitrage et contentieux international
• Prévention et gestion du risque pénal

Le cabinet a également ouvert son organisation à d'autres métiers (notaires avec Fidal Notaires, ingénieurs brevets, fiduciaires, conseils en financement, consultants RH). Un profil qui veut pratiquer le droit des affaires au contact direct des dirigeants, en conseil comme en contentieux, et choisir sa région s'y retrouvera ; un profil qui recherche exclusivement de grandes opérations de marché internationales trouvera ce type de dossiers surtout dans les plus grands bureaux.

L'équipe de Fidal

La direction générale est assurée par François de Laâge de Meux, président du directoire, avec Christophe Mikolajczak et Jean-Godefroy Desmazières, directeurs généraux. Sur le terrain, douze directeurs régionaux gèrent les équipes avec l'appui des directeurs de bureau. Une direction technique nationale, composée d'avocats praticiens et universitaires, élabore la doctrine du cabinet et assure la formation continue, relayée en région par des directeurs de département. La direction régionale Paris, à elle seule, réunit 400 professionnels ; le bureau de La Défense en compte 320 et y travaille dans une dizaine de langues.

Le cabinet indique que plus d'un tiers de ses avocats sont associés et que chaque avocat « a vocation » à le devenir, 40 % des associés étant des femmes. Une classification interne définit les étapes d'évolution des avocats et juristes. Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur rejoint une équipe de matière dans un bureau donné, bénéficie de parcours de formation dès son intégration et peut ensuite demander une mobilité géographique vers une autre région.

Distinctions et reconnaissance de Fidal

Le guide Legal 500 classe Fidal au premier rang (Tier 1) en France en droit de l'environnement et le référence dans la catégorie consacrée aux cabinets en régions, en soulignant son réseau de 87 bureaux et ses douze directions régionales. Le cabinet y figure aussi notamment en fusions-acquisitions (opérations de moins de 100 millions d'euros), contentieux commercial, droit social, concurrence, propriété intellectuelle, private equity et fiscalité.

Travailler chez Fidal : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : un réseau national permettant de choisir sa ville, une politique d'association présentée comme très ouverte, une direction technique qui structure la formation, la mobilité géographique possible et une clientèle très variée.
• Les points à vérifier : les conditions varient d'un bureau à l'autre (taille d'équipe, matières, type de clients), le rythme d'accès à l'association dans l'équipe visée et le statut proposé (avocat ou juriste, y compris juriste titulaire du CAPA).
• Pour postuler : Fidal indique recruter dans toutes ses spécialités, partout en France, et accueillir plus de 400 étudiants chaque année en stage ou en alternance. Il s'intéresse particulièrement aux doubles cursus droit et école de commerce, et sa charte de recrutement prévoit un entretien structuré et une réponse à chaque candidat. Préciser la direction régionale, le bureau et l'expertise visés facilite l'orientation de la candidature. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.