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Installé à Paris, Frieh, Brault & Associés réunit treize avocats et développe une activité de cabinet d’affaires structurée autour d’un nombre resserré de pratiques.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Installé à Paris, Frieh, Brault & Associés réunit treize avocats et développe une activité de cabinet d’affaires structurée autour d’un nombre resserré de pratiques. Son positionnement met au premier plan les opérations de fusions-acquisitions, le private equity, le droit des sociétés, la levée de fonds, le droit social, la propriété intellectuelle et le contentieux…
Installé à Paris, Frieh, Brault & Associés réunit treize avocats et développe une activité de cabinet d’affaires structurée autour d’un nombre resserré de pratiques. Son positionnement met au premier plan les opérations de fusions-acquisitions, le private equity, le droit des sociétés, la levée de fonds, le droit social, la propriété intellectuelle et le contentieux commercial. Le cabinet indique intervenir sur des dossiers menés en France comme à l’étranger, avec une présence marquée sur des opérations techniques et des transactions d’ampleur.
Cette organisation repose sur un choix assumé de concentration : Frieh, Brault & Associés se consacre aux domaines dans lesquels il met en avant une expertise reconnue. Pour les matières connexes, notamment la fiscalité, le financement, le réglementaire ou le droit de la concurrence, la structure s’appuie sur un réseau de correspondants français et étrangers mobilisés selon la nature du dossier, le profil du client et les contraintes propres à chaque opération. Dans cette perspective, la recherche recrutement Frieh, Brault & Associés renvoie à un cabinet parisien centré sur les besoins juridiques stratégiques de l’entreprise.
Le socle principal du cabinet se situe en corporate, M&A et private equity. Les opérations publiées illustrent des interventions sur des acquisitions, cessions, réorganisations capitalistiques, entrées au capital et réinvestissements, avec un accompagnement sur les aspects contractuels et de droit des sociétés. La levée de fonds complète cet ensemble et rattache le cabinet aux problématiques de capital investissement et de venture capital.
En droit social, Frieh, Brault & Associés présente une offre couvrant le droit du travail, la protection sociale, l’épargne salariale et la mobilité internationale. Ses actualités montrent également une activité sur les sujets liés à l’organisation du travail et aux conventions de forfait.
Le cabinet mentionne aussi des pratiques en propriété intellectuelle, nouvelles technologies et données personnelles, en lien avec ses recrutements dédiés à l’IP/IT et au contentieux commercial. Le contentieux constitue ainsi un axe distinct, avec une dominante commerciale clairement identifiable.
L’équipe est composée d’associés fondateurs, d’associés, d’avocats et d’une fonction d’office management. La répartition des profils fait ressortir un pôle particulièrement dense en private equity, M&A et corporate, aux côtés d’un pôle droit social identifié à travers plusieurs membres de l’équipe.
Cette structuration est cohérente avec les pratiques affichées sur le site et avec les besoins exprimés dans les offres publiées, qui concernent notamment le private equity/M&A, le droit social et un stage orienté propriété intellectuelle, nouvelles technologies, données personnelles et contentieux commercial. L’ensemble dessine une équipe organisée par pôles de compétence lisibles.
Frieh, Brault & Associés met en avant la reconnaissance de ses avocats dans leurs domaines respectifs, en la rattachant à leur parcours au sein de structures de premier plan ainsi qu’à leur intervention dans des dossiers techniques et des transactions significatives. Son activité récente fait apparaître des dossiers dans des secteurs tels que la distribution, la technologie, l’hôtellerie, le conseil ou encore les services.
Installé dans le 8e arrondissement de Paris, le cabinet évolue dans un environnement directement lié aux opérations d’affaires, aux mouvements capitalistiques et aux enjeux de développement des entreprises, en cohérence avec son positionnement spécialisé.
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01 — Rémunération et avantages
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Rémunération par ancienneté, bonus et avantages.
Heures facturables et conditions d'exercice.
Processus de recrutement et avis des collaborateurs.
2 retours de collaborateurs de Frieh, Brault & Associés sont disponibles. Dans Neria, ces informations sont réservées aux candidats ayant complété l'étude de marché.
Elles viennent des déclarations des collaborateurs du cabinet, vérifiées quant à l'identité et à la pertinence des données.