Gibson, Dunn & Crutcher LLP↗

Pour un candidat, Gibson Dunn Paris représente un bureau de taille moyenne à l'échelle des cabinets anglo-saxons de la place, mais adossé à une plateforme mondiale. Le cabinet décrit une clientèle composée d'entreprises, de fonds d'investissement et d'autorités publiques, avec une activité particulièrement mise en avant en restructuring et en financement, où il revendique une participation à certaines des procédures les plus complexes de ces dernières années en France.

Spécialités et domaines d'intervention de Gibson Dunn

Rejoindre Gibson Dunn à Paris, c'est travailler dans l'un des groupes de pratique présentés par le bureau :

• Corporate / fusions-acquisitions, y compris acquisitions de sociétés en difficulté
• Restructuring et procédures collectives (Restructuring and Special Situations)
• Énergie et infrastructures : financement et refinancement d'actifs, transport, énergies renouvelables, transition énergétique, data centers
• Technologies et innovation : contrats informatiques, outsourcing, données personnelles et cybersécurité
• Contentieux et arbitrage
• Financement : financement d'acquisition, LBO, crédits syndiqués, financements de situations spéciales
• Fiscalité et immobilier, dont investissement hôtelier
• Droit social

La page du bureau cite également la gestion d'actifs et d'investissement et la conformité (compliance), ainsi que des interventions dans de nombreux secteurs, de l'industrie aux services financiers, à l'énergie et aux transports. Un profil attiré par les opérations transactionnelles complexes, le restructuring ou le financement de projets trouvera ici le cœur de l'activité ; un candidat cherchant une clientèle de particuliers ou une pratique purement judiciaire de proximité n'y trouvera pas de débouché.

L'équipe de Gibson Dunn

Le bureau de Paris compte plus de 70 avocats selon le cabinet, qui indique que la moitié de ses associés parisiens sont classés par Chambers & Partners. Parmi les associés parisiens cités dans les classements publiés par le cabinet figurent notamment Jean-Pierre Farges (contentieux, arbitrage, restructuring), Ahmed Baladi (technologies et données), Darko Adamovic (énergie et financement de projets), Benoît Fleury (corporate et private equity) et Nataline Fleury (droit social).

Concrètement, un stagiaire est intégré à l'un des groupes de pratique du bureau et participe directement aux dossiers clients : le cabinet présente son programme de stage comme une formation pratique dans ses différents domaines, avec une implication réelle dans les opérations et contentieux en cours. Les dossiers étant souvent transfrontaliers et menés avec les autres bureaux du réseau, l'anglais est une langue de travail quotidienne.

Distinctions et reconnaissance de Gibson Dunn

Le cabinet indique que le bureau de Paris totalise 10 recommandations de groupes de pratique dans The Legal 500. Dans l'édition EMEA 2025, il était recommandé en France dans douze catégories, dont financement bancaire, contentieux commercial, droit social, procédures collectives, fusions-acquisitions, private equity (LBO) et fiscalité ; Jean-Pierre Farges figurait au Hall of Fame. Le cabinet rapporte aussi que The Best Lawyers in France 2027 a distingué 18 avocats du bureau de Paris, plus sept dans la catégorie Ones to Watch, et qu'Ahmed Baladi a été nommé Lawyer of the Year en droit des technologies de l'information.

Travailler chez Gibson Dunn : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : bureau historique du cabinet en Europe, équipe à taille humaine (plus de 70 avocats) au sein d'un réseau mondial, pratiques reconnues en restructuring, financement et technologies, implication directe des stagiaires dans les dossiers.
• Les points à vérifier : la sélection est exigeante (excellents résultats, préférence pour les doubles cursus) et un très bon anglais écrit et oral est requis ; la répartition des effectifs entre les groupes de pratique n'est pas publiée, il est donc utile de se renseigner sur l'équipe visée.
• Pour postuler : le bureau recrute des stagiaires élèves-avocats et étudiants en droit français tout au long de l'année, en privilégiant des stages à temps plein de six mois sur deux périodes, janvier-juin ou juillet-décembre. Le cabinet recherche des profils aux excellents résultats, de préférence titulaires d'un double diplôme (école de commerce, LL.M., Sciences Po), impliqués, motivés et réactifs. Il est conseillé de préciser le groupe de pratique visé (corporate, restructuring, financement, énergie et infrastructures, technologies, contentieux, fiscalité, droit social). Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.