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Greenwich Avocats est un cabinet d’avocats installé à Paris, dans le 10e arrondissement, dont l’activité est entièrement consacrée au droit social.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Greenwich Avocats est un cabinet d’avocats installé à Paris, dans le 10e arrondissement, dont l’activité est entièrement consacrée au droit social. Cette focalisation structure son positionnement, son organisation et la nature des dossiers traités. Le cabinet réunit une équipe qui a fait de cette matière un choix de pratique assumé, avec une approche qui combine…
Greenwich Avocats est un cabinet d’avocats installé à Paris, dans le 10e arrondissement, dont l’activité est entièrement consacrée au droit social. Cette focalisation structure son positionnement, son organisation et la nature des dossiers traités. Le cabinet réunit une équipe qui a fait de cette matière un choix de pratique assumé, avec une approche qui combine accompagnement en conseil et défense contentieuse.
Le cabinet intervient auprès des employeurs comme des salariés. Cette double lecture des relations de travail, des enjeux collectifs et des situations individuelles nourrit une pratique stratégique, attentive à la fois aux contraintes juridiques et aux réalités professionnelles. Greenwich Avocats met en avant une méthode fondée sur la compréhension du besoin du client, la définition d’une orientation adaptée au dossier et la construction d’une réponse personnalisée. Dans les recherches associées à recrutement Greenwich Avocats, cette identité de cabinet parisien dédié au droit social ressort avec netteté.
Greenwich Avocats traite les principaux sujets du droit du travail et plus largement du droit social, tant en conseil qu’en contentieux. Le cabinet intervient notamment sur le contrat de travail, la durée du travail, les négociations individuelles et collectives, la représentation du personnel, ainsi que sur les questions de rémunération, d’avantages sociaux, de prévoyance, de retraite et de protection sociale complémentaire.
Son activité couvre également les audits sociaux, les expertises, les contentieux prud’homaux et les contentieux URSSAF. Les questions d’hygiène, de sécurité, d’accidents du travail et de maladies professionnelles font aussi partie des interventions identifiées, de même que les problématiques de droit pénal du travail. Cette articulation entre conseil et défense permet au cabinet d’accompagner aussi bien l’anticipation des risques que la gestion des différends.
Le cabinet traite en outre des sujets présentant une dimension internationale, à travers l’employment law et la mobilité internationale. La mention du RGPD rattache également une partie de son activité aux enjeux juridiques de la donnée dans les relations de travail.
L’équipe de Greenwich Avocats comprend trois associés — Stéphane Laubeuf, Alexandre Barbotin et Julien Damiano — aux côtés d’Estelle Denoual, Marie Alice Bret, Marion Locuratolo, Julien Massillon, Arthur Saint Oyant et Lauren Doumbia Diomandé. L’ensemble est structuré autour d’un socle commun : la pratique du droit social.
Le cabinet fait ressortir la diversité des parcours et des expériences de ses membres, réunis par une même orientation professionnelle. Le travail collectif, le partage d’analyses et la construction commune des stratégies occupent une place importante dans son fonctionnement. Cette organisation soutient une pratique adaptée aussi bien aux besoins d’accompagnement qu’aux situations contentieuses.
Greenwich Avocats se singularise par la lisibilité de son positionnement : un cabinet concentré sur tous les aspects du droit social, avec une pratique qui associe technicité, stratégie et attention portée aux situations concrètes de travail. Cette cohérence renforce son identification auprès des entreprises, des dirigeants, des salariés et des acteurs confrontés aux évolutions du monde professionnel.
Son implantation à Paris, rue La Fayette, l’inscrit dans un environnement marqué par les transformations de l’emploi, de l’organisation du travail et du dialogue social. Dans ce contexte, Greenwich Avocats développe une pratique ancrée dans les enjeux contemporains des relations professionnelles.
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01 — Rémunération et avantages
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