Herald (Anciennement Granrut)↗

Présentation du cabinet – Herald

Herald est un cabinet d'avocats d'affaires indépendant installé à Paris, 91 rue du Faubourg Saint-Honoré, dans le 8e arrondissement. Fondé le 1er janvier 1957 par Bernard du Granrut, bâtonnier de Paris de 1982 à 1984, le cabinet a longtemps exercé sous le nom Granrut avant de devenir Herald en novembre 2018. Il s'est d'abord fait connaître en contentieux des affaires, pour des entreprises et des institutions publiques et privées, puis a développé son activité de conseil. Le cabinet est membre de GGI Global Alliance, réseau international de cabinets d'avocats, d'audit et d'expertise comptable qu'il a rejoint en 2018, et membre fondateur du réseau Etelio, qui réunit des cabinets d'affaires indépendants à Paris, Marseille, Bordeaux, Nantes, Lille et Lyon. Son management de la qualité est certifié ISO 9001 depuis 2008.

Pour un candidat, Herald représente un cabinet parisien de taille intermédiaire, à un seul bureau, qui couvre la plupart des matières du droit des affaires en conseil comme en contentieux. Ses clients, tels que le cabinet les présente, sont des entreprises, des structures publiques et des entrepreneurs, avec une part de dossiers internationaux traités via ses réseaux.

Spécialités et domaines d'intervention de Herald

Rejoindre Herald, c'est travailler sur un large éventail de matières, organisées en pôles :

• Corporate – M&A
• Difficultés des entreprises (prévention, restructuration et traitement)
• Contentieux commercial
• Arbitrage – Médiation
• Concurrence, distribution et consommation
• Banque – Finance
• Assurances et assurance dommages – responsabilité industrielle
• Droit public des affaires
• Droit pénal des affaires
• Enquêtes internes et conformité
• Fiscalité
• Droit du travail et droit de la sécurité sociale
• Immobilier
• Médias – Entertainment, propriété intellectuelle, IT et données personnelles
• Droit patrimonial de la famille et family office

Le cabinet dispose aussi d'un German Desk, piloté par un avocat au barreau de Paris également Rechtsanwalt, qui accompagne des clients germanophones en droit des sociétés, en distribution et contrats commerciaux et en droit social. Un profil qui cherche une pratique généraliste du droit des affaires, un contentieux commercial solide ou une matière de niche comme les médias y trouvera sa place ; un profil qui vise exclusivement les grandes opérations transactionnelles internationales moins.

L'équipe de Herald

Le cabinet indique réunir plus de 40 avocats, dont 16 associés. Son site distingue associés, collaborateurs, counsels, of counsels, ainsi que juristes et paralégales. Chaque pôle est porté par un ou plusieurs associés, et les publications du cabinet sont souvent cosignées par un associé et un avocat de son équipe. Parmi les associés figure Jean Castelain, ancien bâtonnier de Paris (2010-2011) et ancien vice-président du Conseil national des barreaux.

Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur sera en principe rattaché à un pôle et travaillera au contact direct des associés qui l'animent, dans une structure d'une quarantaine d'avocats dont 16 associés. L'allemand constitue un atout pour les dossiers du German Desk.

Le cabinet met aussi en avant une démarche responsable : permanences juridiques gratuites auprès du Samu Social, parrainage de jeunes avec l'Institut Télémaque, et une récompense aux Trophées Pro Bono du barreau de Paris en octobre 2019.

Distinctions et reconnaissance de Herald

Le guide Legal 500 classe Herald en France, notamment en Médias et divertissement (musique en tier 1, télévision et radio en tier 2), ainsi qu'en environnement, assurances et marques, dessins et modèles. Le cabinet a par ailleurs été récompensé aux Trophées Pro Bono de l'Ordre des avocats de Paris en 2019.

Travailler chez Herald : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : un cabinet ancien et indépendant, une palette de matières très large, un accès direct aux associés dans une structure à taille humaine, des pratiques reconnues en médias et divertissement, une ouverture internationale via GGI et un German Desk.
• Les points à vérifier : l'organisation propre au pôle visé, le volume de dossiers internationaux réellement confiés aux juniors et le niveau de spécialisation attendu dès l'arrivée.
• Pour postuler : le cabinet recrute des collaborateurs, des stagiaires et des profils administratifs. Il est utile de préciser le pôle visé (corporate, contentieux, social, médias, etc.) et, le cas échéant, sa maîtrise de l'allemand ou de l'anglais. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.