Hoche Avocats

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

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Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Parcours d'évolution du collaborateur
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration

Présentation du cabinet – Hoche Avocats

Hoche Avocats est un cabinet d'avocats d'affaires indépendant basé à Paris, fort de près de 30 ans d'expérience. Le cabinet accompagne une clientèle française et internationale à chaque étape de leurs projets, en leur apportant un conseil juridique global et personnalisé. Son approche pluridisciplinaire lui permet de répondre aux enjeux de croissance et d'innovation de ses clients, tout en s'appuyant sur des valeurs d'écoute, d'engagement et d'excellence. Hoche Avocats se distingue par son indépendance, la diversité de ses expertises et sa capacité à anticiper les évolutions du marché afin d'offrir des solutions adaptées et performantes.

Spécialités et domaines d’intervention de Hoche Avocats

Le cabinet intervient dans l’ensemble des grandes pratiques du droit des affaires, notamment :

• Fusions-Acquisitions (M&A)

• Private Equity

• Droit boursier et financier

• Droit des sociétés

• Fiscalité des entreprises et patrimoniale

• Droit social

• Propriété intellectuelle, technologies et médias

• Droit commercial et accords commerciaux

• Restructuring, entreprises en difficulté et prévention

• Contentieux, arbitrage et médiation

L’équipe de Hoche Avocats

L’équipe de Hoche Avocats réunit près de 80 avocats et professionnels du droit, dont une vingtaine d’associés. Elle se compose de spécialistes reconnus dans leurs domaines, animés par la volonté d’offrir un accompagnement sur-mesure et une expertise de haut niveau. L’ensemble des collaborateurs partage une culture d’écoute, de rigueur et d’innovation au service des clients du cabinet.

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

avocats

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1500
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre d'entretiens :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois
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