Jones Day↗

• Fusions-acquisitions
• Private equity, dont capital-risque et growth equity pour des sociétés technologiques et de sciences de la vie
• Marchés financiers, dont financements de projets et produits dérivés
• Droit de la concurrence
• Droit fiscal
• Activités réglementées
• Droit immobilier
• Droit social
• Contentieux et arbitrage international, réunis dans le pôle « Greater Litigation »
• Propriété intellectuelle, dont le contentieux des brevets devant la Juridiction unifiée du brevet

Le pôle « Greater Litigation » regroupe l'ensemble des pratiques contentieuses du bureau de Paris. Un profil de droit des affaires, de marchés financiers ou de contentieux s'y retrouvera ; les équipes concurrence, réglementaire, propriété intellectuelle et droit social ouvrent aussi le bureau à des profils plus spécialisés.

L'équipe de Jones Day

Le cabinet ne publie pas l'effectif total du bureau de Paris. En 2022, il indiquait que son équipe Global Disputes parisienne comptait 11 avocats, dont 4 associés, et que son équipe transactionnelle dédiée aux secteurs technologiques et des sciences de la vie réunissait 15 avocats et assistants juridiques, dont 5 associés, tous formés en interne. Ces chiffres donnent une idée d'équipes de taille réduite au sein d'un grand cabinet.

Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur y travaille au sein d'une pratique, sur des dossiers souvent multi-juridictionnels menés avec d'autres bureaux. Le cabinet met en avant une culture de travail collectif : il n'enregistre pas de « crédits d'origination » et n'applique pas de rémunération de type « eat what you kill ». Le travail pro bono approuvé est pris en compte au même titre que les dossiers facturés dans l'évaluation des avocats.

Distinctions et reconnaissance de Jones Day

Le guide Legal 500 classe Jones Day en France au premier rang (Tier 1) en droit public, produits dérivés et financements structurés, environnement, brevets, marques et dessins, et capital-risque et growth equity. Le cabinet figure au deuxième rang en marchés de capitaux (dette et actions), compliance, concurrence, énergie et création de fonds, et est classé dans une douzaine d'autres pratiques.

Travailler chez Jones Day : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : un réseau intégré de 40 bureaux, des équipes classées au premier rang dans plusieurs pratiques, une culture sans compétition interne sur la clientèle, un pro bono valorisé et des équipes dont les associés ont souvent été formés en interne.
• Les points à vérifier : l'effectif actuel de chaque équipe, l'organisation des stages au bureau de Paris et la gratification, non publiées ; l'anglais est à anticiper sur les dossiers transfrontaliers.
• Pour postuler : le cabinet dispose d'une filière de recrutement « Entry-Level, Trainees and Interns » pour ses bureaux hors des États-Unis ; pour le bureau de Paris, il est utile de préciser la pratique visée (M&A, private equity, marchés financiers, contentieux, concurrence, réglementaire…) et de mettre en avant son anglais juridique. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.