Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Kare Avocat est un cabinet parisien fondé en 2020 par Sophie Korkmaz, avec une activité centrée sur le droit du travail et la médiation. La structure accompagne employeurs et salariés sur des problématiques relevant de la gestion des relations de travail, de la prévention des risques sociaux et du traitement des différends professionnels. Le cabinet intervient en conseil, dans la conduite des situations sensibles du quotidien, ainsi qu’en défense devant les juridictions et les organismes sociaux.
Le positionnement du cabinet repose sur un accompagnement individualisé appliqué à des besoins très opérationnels : gestion du personnel, organisation du dialogue social, anticipation du contentieux et recherche de solutions amiables lorsque cela est pertinent. Depuis Paris, Kare Avocat traite des dossiers en France et prend également en charge des situations comportant une dimension internationale, notamment lorsqu’un salarié travaille à l’étranger ou lorsqu’une mobilité est organisée au sein d’un groupe. Cette pratique en fait un interlocuteur identifié sur les enjeux sociaux de l’entreprise, y compris sur des sujets concrets liés au recrutement Kare Avocat, à l’évolution des effectifs et aux transformations de l’organisation.
L’activité du cabinet couvre un spectre complet du droit social. Pour les employeurs, Kare Avocat accompagne le recrutement, la rédaction et l’exécution du contrat de travail, les procédures disciplinaires, les ruptures, la gestion des accidents du travail, les enquêtes internes à la suite d’un signalement de harcèlement moral, la mise à jour du règlement intérieur, l’organisation des élections du CSE et la négociation d’accords collectifs, notamment en matière de télétravail.
Le cabinet intervient aussi sur des opérations plus complexes ayant une incidence sociale, telles que les restructurations, les difficultés de l’entreprise ou la croissance externe. Il assiste également ses clients dans leurs relations avec l’administration du travail, l’URSSAF, la CPAM et les organismes de sécurité sociale. Pour les salariés, le cabinet traite notamment les sujets de rémunération variable, de négociation de rupture, de contestation du licenciement, de clause de non-concurrence, d’accident professionnel, de temps partiel thérapeutique, de création d’entreprise ou encore de cumul emploi-retraite.
La médiation occupe une place structurante dans l’offre du cabinet, qu’il s’agisse de différends internes à l’entreprise ou de litiges entre sociétés, avec une intervention en qualité de tiers indépendant et un accompagnement tout au long du processus.
Kare Avocat est porté par Sophie Korkmaz, avocate en droit du travail et médiatrice. Avocate depuis 2010, elle a exercé au sein de cabinets d’affaires en conseil comme en contentieux avant de créer sa propre structure. Son parcours nourrit une pratique qui couvre à la fois les questions courantes de ressources humaines, les opérations sensibles et la défense contentieuse.
Elle est également diplômée en médiation depuis 2021 et développe cette pratique dans le cadre des relations internes à l’entreprise comme dans les différends entre acteurs économiques. En parallèle, elle enseigne le droit du travail à l’Université Paris-Saclay et à l’ESITC Paris, et anime des sessions de formation continue.
Le cabinet intervient auprès d’entreprises issues de secteurs d’activité variés, parmi lesquels le conseil, la formation, l’hôtellerie-restauration, la restauration rapide, la vente à distance, le commerce de gros, l’automobile, l’architecture, le bâtiment et la promotion immobilière. Cette diversité d’interventions illustre une pratique ancrée dans les réalités opérationnelles des employeurs et dans les enjeux concrets des relations de travail.
Implanté à Paris, Kare Avocat développe ainsi un positionnement lisible en droit social et en médiation, au service de l’accompagnement quotidien, de la gestion des situations de crise et de la défense des intérêts de ses clients.
Kare Avocat est un cabinet parisien fondé en 2020 par Sophie Korkmaz, avec une activité centrée sur le droit du travail et la médiation. La structure accompagne employeurs et salariés sur des problématiques relevant de la gestion des relations de travail, de la prévention des risques sociaux et du traitement des différends professionnels. Le cabinet intervient en conseil, dans la conduite des situations sensibles du quotidien, ainsi qu’en défense devant les juridictions et les organismes sociaux.
Le positionnement du cabinet repose sur un accompagnement individualisé appliqué à des besoins très opérationnels : gestion du personnel, organisation du dialogue social, anticipation du contentieux et recherche de solutions amiables lorsque cela est pertinent. Depuis Paris, Kare Avocat traite des dossiers en France et prend également en charge des situations comportant une dimension internationale, notamment lorsqu’un salarié travaille à l’étranger ou lorsqu’une mobilité est organisée au sein d’un groupe. Cette pratique en fait un interlocuteur identifié sur les enjeux sociaux de l’entreprise, y compris sur des sujets concrets liés au recrutement Kare Avocat, à l’évolution des effectifs et aux transformations de l’organisation.
L’activité du cabinet couvre un spectre complet du droit social. Pour les employeurs, Kare Avocat accompagne le recrutement, la rédaction et l’exécution du contrat de travail, les procédures disciplinaires, les ruptures, la gestion des accidents du travail, les enquêtes internes à la suite d’un signalement de harcèlement moral, la mise à jour du règlement intérieur, l’organisation des élections du CSE et la négociation d’accords collectifs, notamment en matière de télétravail.
Le cabinet intervient aussi sur des opérations plus complexes ayant une incidence sociale, telles que les restructurations, les difficultés de l’entreprise ou la croissance externe. Il assiste également ses clients dans leurs relations avec l’administration du travail, l’URSSAF, la CPAM et les organismes de sécurité sociale. Pour les salariés, le cabinet traite notamment les sujets de rémunération variable, de négociation de rupture, de contestation du licenciement, de clause de non-concurrence, d’accident professionnel, de temps partiel thérapeutique, de création d’entreprise ou encore de cumul emploi-retraite.
La médiation occupe une place structurante dans l’offre du cabinet, qu’il s’agisse de différends internes à l’entreprise ou de litiges entre sociétés, avec une intervention en qualité de tiers indépendant et un accompagnement tout au long du processus.
Kare Avocat est porté par Sophie Korkmaz, avocate en droit du travail et médiatrice. Avocate depuis 2010, elle a exercé au sein de cabinets d’affaires en conseil comme en contentieux avant de créer sa propre structure. Son parcours nourrit une pratique qui couvre à la fois les questions courantes de ressources humaines, les opérations sensibles et la défense contentieuse.
Elle est également diplômée en médiation depuis 2021 et développe cette pratique dans le cadre des relations internes à l’entreprise comme dans les différends entre acteurs économiques. En parallèle, elle enseigne le droit du travail à l’Université Paris-Saclay et à l’ESITC Paris, et anime des sessions de formation continue.
Le cabinet intervient auprès d’entreprises issues de secteurs d’activité variés, parmi lesquels le conseil, la formation, l’hôtellerie-restauration, la restauration rapide, la vente à distance, le commerce de gros, l’automobile, l’architecture, le bâtiment et la promotion immobilière. Cette diversité d’interventions illustre une pratique ancrée dans les réalités opérationnelles des employeurs et dans les enjeux concrets des relations de travail.
Implanté à Paris, Kare Avocat développe ainsi un positionnement lisible en droit social et en médiation, au service de l’accompagnement quotidien, de la gestion des situations de crise et de la défense des intérêts de ses clients.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
Conditions de travail
Ambiance au sein du cabinet
