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KMS Avocats est une société d’exercice libérale à responsabilité limitée inscrite au Barreau du Val de Marne et implantée à Rungis.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
KMS Avocats est une société d’exercice libérale à responsabilité limitée inscrite au Barreau du Val de Marne et implantée à Rungis. Le cabinet est composé de sa fondatrice, Karine Martin-Staudohar, spécialiste en droit du travail, et d’Anna Perez, diplômée du Master 2 « Droit et Pratique des Relations de Travail » de l’Université Paris Sud XI. Le site met en avant une…
KMS Avocats est une société d’exercice libérale à responsabilité limitée inscrite au Barreau du Val de Marne et implantée à Rungis. Le cabinet est composé de sa fondatrice, Karine Martin-Staudohar, spécialiste en droit du travail, et d’Anna Perez, diplômée du Master 2 « Droit et Pratique des Relations de Travail » de l’Université Paris Sud XI. Le site met en avant une activité concentrée sur le droit social, avec une place particulière accordée aux questions de santé au travail et de risques psychosociaux.
Karine Martin-Staudohar est présentée comme la première détentrice de la qualification spécifique en réglementation des risques psychosociaux décernée par le Conseil national des barreaux. Cet élément distingue le cabinet dans un domaine où se croisent relations de travail, alerte interne, procédures administratives et contentieux. À Rungis, KMS Avocats intervient ainsi sur des sujets qui relèvent aussi bien du quotidien de l’entreprise que des situations de rupture, de conflit collectif ou d’atteinte à la santé des salariés. Cette présence locale, appuyée par un site régulièrement alimenté en actualités, contribue aussi à la visibilité du cabinet pour une requête telle que recrutement KMS Avocats.
L’activité du cabinet est structurée autour du droit social, avec des interventions couvrant les relations de travail, la protection de la santé au travail et le traitement amiable de certains différends.
Le contenu du site détaille notamment les relations individuelles de travail, avec des sujets comme la requalification de CDD en CDI, la rédaction du contrat de travail, le licenciement, la discrimination ou le départ négocié. Il présente aussi une pratique des relations collectives de travail, incluant le conseil auprès des représentants du personnel, des délégués syndicaux, du CSE et le contentieux collectif. Enfin, la santé et la sécurité au travail occupent une place nette dans l’offre du cabinet, à travers les accidents du travail, les maladies professionnelles, la faute inexcusable de l’employeur et la réparation du dommage corporel.
L’équipe de KMS Avocats est composée de deux avocates nommément identifiées sur les supports fournis. Cette composition resserrée donne au cabinet un format clairement lisible. Karine Martin-Staudohar en assure la fondation et porte une spécialisation affirmée en droit du travail, tandis qu’Anna Perez intervient également en droit social.
Les informations disponibles montrent une pratique couvrant le travail administratif, le droit du travail et la sécurité sociale. Le cabinet met particulièrement en avant la prévention des risques psychosociaux, soit en amont dans une logique de prévention, soit lorsque survient une alerte avant ou pendant une procédure administrative ou judiciaire. La médiation figure aussi parmi les expertises annoncées, Karine Martin-Staudohar ayant obtenu un diplôme universitaire de médiateur en 2023.
L’élément de reconnaissance le plus marqué concerne Karine Martin-Staudohar, présentée comme la première détentrice de la qualification spécifique en réglementation des risques psychosociaux délivrée par le Conseil national des barreaux. Le cabinet entretient également une présence éditoriale à travers ses actualités juridiques, sa revue de presse, ses jurisprudences et ses publications, avec des contenus récents en droit syndical, négociation collective, rupture du contrat de travail et protection sociale.
Installé à Rungis, dans le Val-de-Marne, KMS Avocats s’inscrit dans un bassin d’activité francilien où les enjeux de relations sociales, de représentation du personnel et de santé au travail sont particulièrement concrets pour les employeurs comme pour les salariés.
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01 — Rémunération et avantages
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