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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
La Garanderie Avocats est un cabinet d’avocats implanté à Paris, dont l’activité est centrée sur les transformations sociales de l’entreprise. Fondé en 2005 autour de Dominique de La Garanderie, avec notamment Guy Alfosea et Saskia Henninger, le cabinet s’est construit dans la durée autour d’une équipe fidèle, progressivement renforcée par l’association de Bertrand Merville, Stéphanie Serror puis Justine Godey. Cette trajectoire donne au cabinet un positionnement lisible sur les enjeux de capital humain, d’organisation du travail et de gouvernance sociale.
Pour une recherche de type recrutement La Garanderie Avocats, le cabinet apparaît comme une structure parisienne dédiée aux questions sociales, humaines et éthiques de l’entreprise, avec une activité qui combine conseil, contentieux, enquêtes internes, publications et formations. Son implantation dans le 9e arrondissement de Paris s’inscrit dans un environnement particulièrement connecté aux directions des ressources humaines, aux fonctions juridiques et aux décideurs d’entreprise.
La Garanderie Avocats intervient avant tout en droit du travail et en droit social, aussi bien sur les relations individuelles que collectives. Le cabinet traite le dialogue social, la représentation du personnel, la négociation collective, les relations avec les instances représentatives, le contrat de travail, son exécution et sa rupture, ainsi que les contentieux associés. Son activité couvre également les impacts sociaux des acquisitions, des fusions et des restructurations d’entreprise.
Le cabinet développe une pratique approfondie en rémunérations et avantages sociaux : politiques de rémunération, paie, retraite, santé, prévoyance, assurance collective, intéressement, participation, épargne salariale, actionnariat salarié, rémunération des dirigeants, mobilité internationale, régimes sociaux et problématiques URSSAF. Il intervient aussi sur les sujets de santé au travail, de prévention et de gestion des risques professionnels, d’accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi que sur les liens entre environnement de travail, performance durable et contentieux.
Son offre comprend en outre des interventions en compliance et en matière réglementaire, avec une place marquée pour les enquêtes internes, les lanceurs d’alerte, les codes de conduite, les chartes, les dispositifs d’alerte et les questions de gouvernance. Le cabinet traite également des sujets de droits humains en entreprise, notamment la discrimination, l’égalité, le handicap, l’inclusion, la diversité, l’exercice des libertés individuelles et collectives, ainsi que la sécurisation des pratiques de sous-traitance.
L’équipe de La Garanderie Avocats réunit notamment Dominique de La Garanderie, Saskia Henninger, Guy Alfosea, Bertrand Merville, Stéphanie Serror et Justine Godey. La composition de l’association reflète une construction progressive, avec plusieurs associés issus d’un parcours durable au sein du cabinet.
Le cabinet met également en avant une activité régulière de publication et de formation. Les thématiques abordées portent notamment sur l’enquête interne, le partage de la valeur, la retraite, l’obligation de sécurité, le harcèlement, les données personnelles traitées dans le cadre d’investigations internes et l’accompagnement des pratiques RH.
La reconnaissance de La Garanderie Avocats s’appuie d’abord sur le parcours de Dominique de La Garanderie, présentée comme la première femme élue Bâtonnière de l’Ordre des avocats de Paris en 1997. Le cabinet valorise également ses publications, ses événements, ses formations et ses référencements, qui renforcent sa visibilité sur les questions de droit social, de santé au travail, de compliance et de droits humains appliqués à l’entreprise.
Installé rue de Châteaudun à Paris, La Garanderie Avocats évolue dans un écosystème économique, institutionnel et décisionnel cohérent avec son activité d’accompagnement des entreprises sur leurs enjeux sociaux, organisationnels et de gouvernance.
La Garanderie Avocats est un cabinet d’avocats implanté à Paris, dont l’activité est centrée sur les transformations sociales de l’entreprise. Fondé en 2005 autour de Dominique de La Garanderie, avec notamment Guy Alfosea et Saskia Henninger, le cabinet s’est construit dans la durée autour d’une équipe fidèle, progressivement renforcée par l’association de Bertrand Merville, Stéphanie Serror puis Justine Godey. Cette trajectoire donne au cabinet un positionnement lisible sur les enjeux de capital humain, d’organisation du travail et de gouvernance sociale.
Pour une recherche de type recrutement La Garanderie Avocats, le cabinet apparaît comme une structure parisienne dédiée aux questions sociales, humaines et éthiques de l’entreprise, avec une activité qui combine conseil, contentieux, enquêtes internes, publications et formations. Son implantation dans le 9e arrondissement de Paris s’inscrit dans un environnement particulièrement connecté aux directions des ressources humaines, aux fonctions juridiques et aux décideurs d’entreprise.
La Garanderie Avocats intervient avant tout en droit du travail et en droit social, aussi bien sur les relations individuelles que collectives. Le cabinet traite le dialogue social, la représentation du personnel, la négociation collective, les relations avec les instances représentatives, le contrat de travail, son exécution et sa rupture, ainsi que les contentieux associés. Son activité couvre également les impacts sociaux des acquisitions, des fusions et des restructurations d’entreprise.
Le cabinet développe une pratique approfondie en rémunérations et avantages sociaux : politiques de rémunération, paie, retraite, santé, prévoyance, assurance collective, intéressement, participation, épargne salariale, actionnariat salarié, rémunération des dirigeants, mobilité internationale, régimes sociaux et problématiques URSSAF. Il intervient aussi sur les sujets de santé au travail, de prévention et de gestion des risques professionnels, d’accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi que sur les liens entre environnement de travail, performance durable et contentieux.
Son offre comprend en outre des interventions en compliance et en matière réglementaire, avec une place marquée pour les enquêtes internes, les lanceurs d’alerte, les codes de conduite, les chartes, les dispositifs d’alerte et les questions de gouvernance. Le cabinet traite également des sujets de droits humains en entreprise, notamment la discrimination, l’égalité, le handicap, l’inclusion, la diversité, l’exercice des libertés individuelles et collectives, ainsi que la sécurisation des pratiques de sous-traitance.
L’équipe de La Garanderie Avocats réunit notamment Dominique de La Garanderie, Saskia Henninger, Guy Alfosea, Bertrand Merville, Stéphanie Serror et Justine Godey. La composition de l’association reflète une construction progressive, avec plusieurs associés issus d’un parcours durable au sein du cabinet.
Le cabinet met également en avant une activité régulière de publication et de formation. Les thématiques abordées portent notamment sur l’enquête interne, le partage de la valeur, la retraite, l’obligation de sécurité, le harcèlement, les données personnelles traitées dans le cadre d’investigations internes et l’accompagnement des pratiques RH.
La reconnaissance de La Garanderie Avocats s’appuie d’abord sur le parcours de Dominique de La Garanderie, présentée comme la première femme élue Bâtonnière de l’Ordre des avocats de Paris en 1997. Le cabinet valorise également ses publications, ses événements, ses formations et ses référencements, qui renforcent sa visibilité sur les questions de droit social, de santé au travail, de compliance et de droits humains appliqués à l’entreprise.
Installé rue de Châteaudun à Paris, La Garanderie Avocats évolue dans un écosystème économique, institutionnel et décisionnel cohérent avec son activité d’accompagnement des entreprises sur leurs enjeux sociaux, organisationnels et de gouvernance.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
Conditions de travail
Ambiance au sein du cabinet
