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Bonus & Avantages
Le cabinet Law Firm Valérie Da Costa accompagne des entreprises françaises et internationales de toutes tailles dans la gestion de leurs enjeux juridiques liés aux technologies, à l’IT, à la protection des données et au e-commerce. Forte de plus de 10 ans d’expérience acquise au sein de cabinets internationaux de renom et d’entreprises technologiques innovantes, Valérie Da Costa se distingue par une approche pragmatique, agile et orientée business. Le cabinet privilégie la proximité, la réactivité et l’accessibilité, en proposant un accompagnement sur mesure, transparent et adapté aux besoins spécifiques de chaque client. L’objectif : être un véritable partenaire de croissance et de transformation digitale, en délivrant des conseils juridiques innovants, opérationnels et toujours en phase avec les enjeux métiers.
• Droit des technologies et de l’informatique (IT)
• Projets de nouvelles technologies : Cloud, Intelligence Artificielle (IA), Internet des Objets (IoT), Blockchain, applications
• Contrats informatiques et commerciaux : IaaS, PaaS, SaaS, licences, maintenance, intégration, développement, externalisation (ITO, BPO), partenariats, consulting
• Gestion des litiges et précontentieux IT
• Droit du digital : e-commerce, contrats d’influence, signature électronique, hébergement
• Protection des données et vie privée (RGPD/GDPR) : audits, conformité, politiques internes, transferts internationaux, cookies, formations, accompagnement CNIL
• Cybersécurité : prévention et gestion des incidents, conformité ANSSI, chiffrement, certifications
Le cabinet est animé par une avocate expérimentée, multilingue et reconnue pour son expertise pointue dans les secteurs IT, digital et data. Avec plus d’une décennie d’expérience en cabinet et en entreprise, elle met à profit sa connaissance approfondie des enjeux juridiques et opérationnels du secteur technologique pour accompagner ses clients de façon proactive et personnalisée.
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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