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Majorelle Mobility est un cabinet d’avocats implanté à Paris, dédié à la mobilité internationale des salariés et à l’immigration professionnelle.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Majorelle Mobility est un cabinet d’avocats implanté à Paris, dédié à la mobilité internationale des salariés et à l’immigration professionnelle. Intégré à l’écosystème Majorelle Conseil, il s’inscrit dans une organisation réunissant avocats en droit social et équipes de conseil RH autour des enjeux de gestion du capital humain. Son positionnement est centré sur la…
Majorelle Mobility est un cabinet d’avocats implanté à Paris, dédié à la mobilité internationale des salariés et à l’immigration professionnelle. Intégré à l’écosystème Majorelle Conseil, il s’inscrit dans une organisation réunissant avocats en droit social et équipes de conseil RH autour des enjeux de gestion du capital humain. Son positionnement est centré sur la sécurisation du déploiement des équipes à l’international et sur l’accueil de ressortissants étrangers en France.
Le cabinet intervient dans un environnement marqué par la complexité des règles sociales, administratives et internationales. Il accompagne les entreprises sur l’organisation de leurs mobilités, la conformité des démarches et la gestion opérationnelle des projets, avec une attention affichée à la maîtrise des délais et des coûts. Dans cette perspective, la recherche recrutement Majorelle Mobility renvoie à une structure identifiée sur les sujets de mobilité transfrontalière, de conformité sociale et d’accompagnement juridique appliqué aux projets RH internationaux.
L’activité de Majorelle Mobility couvre plusieurs volets complémentaires. Le cabinet conseille les entreprises sur la mobilité internationale des salariés et des dirigeants, qu’il s’agisse de départs depuis la France vers l’étranger ou d’arrivées en France. Ses interventions portent notamment sur le détachement, l’expatriation, l’impatriation, le recours au contrat local et le télétravail à l’international.
Majorelle Mobility accompagne également les employeurs en matière d’immigration professionnelle, avec un suivi des visas, autorisations de travail, titres de séjour et changements de statut. Cette pratique vise à sécuriser les recrutements de profils internationaux ainsi que la présence en France de talents étrangers.
Le cabinet intervient aussi sur le détachement de salariés étrangers en France, en conseillant les donneurs d’ordre français, sous-traitants et prestataires étrangers sur leurs obligations de vigilance et de conformité sociale. Il propose enfin une assistance aux sociétés étrangères sans entité juridique en France pour la gestion sociale de leurs équipes et de leurs obligations déclaratives. Son approche associe le droit du travail, le droit des étrangers, la sécurité sociale et la conformité, avec une capacité de prise en charge du précontentieux et du contentieux devant les juridictions sociales et administratives.
Majorelle Mobility réunit une équipe de cinq avocats : Clarisse Delaitre, avocate associée, Clothilde Kuciel, Justine Lavenant, Pierre Rousseau et Sylvain Verrièle. Le cabinet met en avant un format resserré, favorable à un suivi direct des dossiers et à une relation de proximité avec les clients.
L’équipe intervient en français et en anglais, et indique couvrir plus de 40 pays. Elle présente une méthode de travail fondée sur un accompagnement personnalisé, une lecture globale des dossiers et une gestion de projet adaptée aux mobilités internationales. Les synergies avec les autres entités de Majorelle Conseil renforcent cette approche sur les volets sociaux, organisationnels et de compliance.
Majorelle Mobility mentionne un partenariat labellisé avec le Cercle Magellan, acteur reconnu dans le domaine de la mobilité internationale. Le site fait également état de distinctions liées à la mobilité et à l’expatriation au sein de l’environnement Majorelle Conseil.
Depuis Paris, au sein d’un ensemble également implanté à Nantes, le cabinet développe une activité tournée vers les entreprises confrontées à des problématiques internationales récurrentes, qu’il s’agisse de mobilité sortante, d’accueil de salariés étrangers en France, de détachement ou d’assistance quotidienne aux sociétés étrangères appliquant le droit social français.
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01 — Rémunération et avantages
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