Marvell Avocats

Présentation du cabinet – Marvell Avocats

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Marvell Avocats est un cabinet d'affaires parisien, installé avenue Ingres dans le 16e arrondissement. Il accompagne les entreprises, leurs dirigeants et les investisseurs, des PME aux grands groupes, et s'organise autour de quatre expertises : Corporate / M&A / Private Equity, conseil et contentieux commercial, social et fiscal. Le cabinet revendique une approche « opérationnelle et pragmatique » du droit des affaires et l'objectif de réunir dans une même structure des expertises complémentaires.

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Marvell a également développé MarvellUp, une plateforme collaborative en ligne conçue pour le cabinet, qui permet à des clients de générer eux-mêmes certains actes juridiques et formalités avec l'appui d'avocats. Pour un candidat, c'est donc un cabinet d'affaires de taille intermédiaire, avec une forte composante corporate et private equity, qui s'intéresse aussi à l'outil numérique dans la relation client.

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Spécialités et domaines d'intervention de Marvell Avocats

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Rejoindre Marvell Avocats, c'est travailler sur les expertises et spécialités présentées sur le site :

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• Corporate / M&A / Private Equity : fusions-acquisitions, private equity, vie des sociétés
• Commercial : contentieux commercial et corporate, contentieux complexes, contentieux en risques industriels et en droit de l'énergie, droit bancaire et voies d'exécution, droit pénal des affaires, consommation et distribution, droit des contrats, droit immobilier, modes alternatifs de règlement des litiges
• IT / IP / RGPD : droit des logiciels et contrats IT, droit des marques, données personnelles et conformité RGPD, contrats commerciaux
• Social : aspects individuels et collectifs du droit social, droit de la sécurité sociale
• Fiscal : TVA, fiscalité patrimoniale, groupes et prix de transfert, fiscalité immobilière, fiscalité transactionnelle, organismes publics et semi-publics

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Le corporate et le private equity concentrent la plus grande partie de l'équipe : un profil attiré par les opérations de haut de bilan y trouvera le cœur de l'activité. Les profils contentieux des affaires, social ou fiscal disposent d'équipes plus resserrées. Un candidat qui cherche du droit de la famille, du pénal général ou du droit public ne s'y retrouvera pas.

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L'équipe de Marvell Avocats

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La page équipe présente une vingtaine de personnes, toutes au bureau de Paris : Jean-Louis Lasseri, managing partner et associé fondateur, six autres associés (Olivia Colmet Daâge, Anna Lasseri, Amélie Pinot de Villechenon, Charlotte Riberprey, Mathilde Charmet-Ingold et Philippine de Jerphanion), un of counsel en fiscal, un counsel en social, six collaborateurs, une juriste et plusieurs membres du personnel de support. Quatre associés et trois collaborateurs sont rattachés au pôle Corporate / M&A / Private Equity.

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Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur rejoint l'un de ces pôles, au sein d'équipes resserrées. Le cabinet indique que les stagiaires sont rapidement impliqués dans les dossiers : recherches, rédaction de contrats, documentation, rendez-vous et conférences téléphoniques avec les clients, préparation et participation aux closings.

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Distinctions et reconnaissance de Marvell Avocats

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Le cabinet a relayé sur son site son classement au Legal 500 Paris 2015 en droit social. Cette référence est ancienne et aucun classement plus récent n'est mis en avant ; il est utile de vérifier les éditions actuelles des annuaires.

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Travailler chez Marvell Avocats : ce qu'il faut savoir avant de candidater

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• Les plus : forte exposition aux opérations de corporate et de private equity, implication rapide des stagiaires, structure à taille humaine avec un accès direct aux associés, dimension legaltech avec MarvellUp.
• Les points à vérifier : le poids du corporate par rapport aux autres pôles, la taille réduite des équipes social, fiscal et IT/IP, et la répartition entre dossiers de conseil et dossiers traités via la plateforme.
• Pour postuler : le cabinet recrute des collaborateurs, des stagiaires et des assistants ; il attend des profils dotés d'un sens des affaires, d'une bonne aisance rédactionnelle et orale et d'un esprit d'équipe. Il est conseillé de préciser le pôle visé. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.