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Installé à La Roche-sur-Yon, Neocial est un cabinet d’avocats créé en 2004, entièrement tourné vers le droit social.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Installé à La Roche-sur-Yon, Neocial est un cabinet d’avocats créé en 2004, entièrement tourné vers le droit social. Son activité s’adresse aux entreprises et à leurs dirigeants, avec un positionnement centré sur la transformation sociale de l’entreprise et sur la mise en œuvre de réponses juridiques adaptées aux évolutions légales, technologiques et sociétales. Le…
Installé à La Roche-sur-Yon, Neocial est un cabinet d’avocats créé en 2004, entièrement tourné vers le droit social. Son activité s’adresse aux entreprises et à leurs dirigeants, avec un positionnement centré sur la transformation sociale de l’entreprise et sur la mise en œuvre de réponses juridiques adaptées aux évolutions légales, technologiques et sociétales. Le cabinet met en avant une pratique fondée sur l’écoute, la réactivité, l’efficacité et l’indépendance, avec une attention particulière portée aux enjeux concrets de l’employeur.
Cette ligne directrice se traduit par une approche orientée vers l’action, qui privilégie des solutions opérationnelles dans la gestion quotidienne des relations de travail. Dans l’écosystème vendéen, Neocial présente ainsi une identité claire de cabinet spécialisé, dédié aux problématiques sociales, prud’homales et à la maîtrise des risques professionnels. Dans une recherche liée à recrutement Neocial, cette spécialisation constitue un marqueur fort de son positionnement.
Neocial structure son intervention autour de trois grands volets complémentaires. Le premier relève du conseil à l’employeur en droit du travail, aussi bien sur les relations individuelles que collectives. Le cabinet accompagne la négociation collective, notamment sur l’aménagement du temps de travail, le télétravail, le travail de nuit, les accords de performance collective ou encore l’épargne salariale. Il intervient également sur l’ensemble du cycle du contrat de travail, de la conclusion à la rupture, avec des sujets tels que l’expatriation, le détachement, la modification contractuelle, la discipline, l’inaptitude et les licenciements.
Le deuxième volet concerne les restructurations d’entreprise et leurs conséquences sociales. Neocial assiste ses clients dans le cadre d’audits liés aux opérations de cession, d’acquisition ou de fusion-absorption, mais aussi sur les transferts de personnel, la mobilité géographique, les licenciements économiques, les plans de sauvegarde de l’emploi, les plans de départ volontaire et les ruptures conventionnelles collectives.
Le troisième volet est consacré à la défense de l’entreprise et de ses dirigeants. Le cabinet intervient en contentieux prud’homal, en contentieux judiciaire et administratif du travail, en contentieux de la sécurité sociale ainsi qu’en pénal du travail. Ses dossiers couvrent notamment les litiges relatifs aux heures supplémentaires, aux primes, au harcèlement, aux discriminations, aux élections professionnelles, aux salariés protégés, aux redressements URSSAF et aux dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
L’équipe de Neocial réunit trois avocats associés, Cyrille Bertrand, Nathalie Hermouet et Franck Joly, tous présentés comme spécialistes en droit du travail. Le cabinet compte également Sopheary Chea, juriste expert en risques professionnels. Cette composition traduit une organisation resserrée, cohérente avec une activité fortement concentrée sur le droit social, le contentieux du travail et la gestion du risque AT/MP.
Neocial bénéficie d’un ancrage affirmé à La Roche-sur-Yon et plus largement en Vendée, où le cabinet se présente comme un acteur de référence en droit social. Sa visibilité est également entretenue par une publication régulière d’actualités consacrées au droit du travail, à la prévention, à la santé au travail, à l’inaptitude et aux obligations pesant sur les employeurs. Cette présence éditoriale prolonge le positionnement du cabinet : une structure spécialisée, locale par son implantation et focalisée sur les besoins opérationnels des entreprises.
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01 — Rémunération et avantages
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