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Ogletree Deakins est un cabinet d’avocats implanté à Paris et dédié au droit social.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
Ogletree Deakins est un cabinet d’avocats implanté à Paris et dédié au droit social. Créé en 1977, il s’inscrit dans une organisation internationale présente en Europe, aux États-Unis, au Mexique et au Canada. En France, le cabinet a été lancé en 2017 autour d’avocats issus de cabinets français et anglo-saxons reconnus, avec le choix d’une pratique centrée sur les…
Ogletree Deakins est un cabinet d’avocats implanté à Paris et dédié au droit social. Créé en 1977, il s’inscrit dans une organisation internationale présente en Europe, aux États-Unis, au Mexique et au Canada. En France, le cabinet a été lancé en 2017 autour d’avocats issus de cabinets français et anglo-saxons reconnus, avec le choix d’une pratique centrée sur les enjeux de l’employeur. Cette implantation française s’est développée rapidement et s’appuie sur une présence annoncée à Paris, Lyon, Nantes et Bordeaux, combinant ancrage local et coordination internationale.
Le cabinet accompagne des entreprises françaises de toutes tailles, cotées ou non, ainsi que des groupes internationaux. Son positionnement repose sur l’accompagnement des employeurs dans la gestion de problématiques sociales techniques, sensibles ou structurantes, avec une attention particulière portée à la réactivité, à la qualité d’exécution et à la maîtrise des coûts. Dans cette perspective, la requête recrutement Ogletree Deakins s’inscrit dans l’image d’un cabinet en croissance, fortement investi dans le traitement opérationnel et stratégique des sujets sociaux.
L’activité d’Ogletree Deakins est principalement structurée autour du droit du travail et, plus largement, du droit social. Le cabinet intervient sur la relation individuelle de travail, les relations collectives, les réorganisations, les transferts de personnel, les licenciements économiques, les élections professionnelles, la santé et la sécurité au travail, ainsi que les sujets de discrimination et de harcèlement. Il traite également les problématiques de rémunération, d’épargne salariale, de statut des dirigeants, de retraite, de prévoyance et de protection sociale.
Son offre couvre aussi la sécurité sociale, notamment les contrôles Urssaf, ainsi que les dimensions de conformité sociale, de diversité, de responsabilité sociale et de gestion des données personnelles RH. Certaines interventions se situent à la frontière d’autres matières connexes, comme le pénal social, l’accompagnement des opérations corporate ayant des conséquences sociales, le droit social du sport ou encore les questions d’assurance collective liées à la prévoyance et à la retraite. Le cabinet développe en parallèle une activité soutenue de publications, formations, conférences et contenus d’actualité en droit social.
En France, Ogletree Deakins réunit environ 40 professionnels, dont 26 avocats dédiés au droit social. L’équipe accompagne quotidiennement les employeurs, des PME aux grands groupes, sur leurs dossiers courants comme sur leurs opérations plus complexes. La composition de l’équipe, issue d’environnements français et anglo-saxons, reflète une pratique adaptée aux entreprises françaises comme aux groupes internationaux confrontés à des enjeux transfrontaliers, de mobilité internationale ou de coordination multi-juridictionnelle.
Ogletree Deakins met en avant une reconnaissance de premier plan en droit social. Le cabinet est présenté parmi les acteurs Tier 1 de la matière et fait état de distinctions dans plusieurs classements et guides, ainsi que d’un trophée d’or obtenu au Sommet du Droit 2026. Le site mentionne également la présence de plusieurs avocats distingués dans les éditions 2027 de Best Lawyers in France et une reconnaissance individuelle en leadership en droit social. Ces éléments confortent l’image d’un cabinet visible sur le marché parisien du droit social, à la fois inséré dans un réseau international et identifié pour la constance de sa pratique au service des employeurs.
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01 — Rémunération et avantages
Consultez la rémunération, les avantages, les heures facturables et le processus de recrutement.
Rémunération par ancienneté, bonus et avantages.
Heures facturables et conditions d'exercice.
Processus de recrutement et avis des collaborateurs.
4 retours de collaborateurs de Ogletree Deakins sont disponibles. Dans Neria, ces informations sont réservées aux candidats ayant complété l'étude de marché.
Elles viennent des déclarations des collaborateurs du cabinet, vérifiées quant à l'identité et à la pertinence des données.