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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Installé à Paris, Ollivier & Associés accompagne des entreprises françaises et étrangères, ainsi que des associations et fondations, dans les étapes sensibles de leur activité et de leur gouvernance. Le cabinet intervient aussi bien en conseil qu’en contentieux, avec un positionnement centré sur la prévention des risques, le traitement des différends et la gestion des situations de crise. Cette approche en fait un interlocuteur recherché pour les dossiers qui exigent à la fois rigueur procédurale, analyse stratégique et compréhension des enjeux opérationnels.
Le cabinet met en avant un accompagnement individualisé, fondé sur des solutions adaptées à la nature de chaque dossier. Son organisation repose sur une logique de pôle dédié, avec un interlocuteur identifié chargé d’assurer la cohérence du traitement et la transversalité entre les compétences mobilisées. La place accordée aux enjeux éthiques, réputationnels et de gouvernance marque également son positionnement. Pour les professionnels qui s'intéressent au recrutement Ollivier & Associés, cette identité reflète un cabinet attaché à la qualité du travail collectif, à l’indépendance et à l’engagement durable auprès de ses clients.
Ollivier & Associés déploie son activité autour de plusieurs pôles complémentaires. En droit social et en droit de la sécurité sociale, le cabinet traite les problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail, tant en conseil qu’en contentieux. Cette pratique s’inscrit dans l’accompagnement courant des entreprises comme dans la gestion de dossiers plus exposés, notamment prud’homaux.
Le cabinet intervient également en droit des affaires et en gouvernance, en appui des projets de développement et des décisions structurantes des organisations. Son offre comprend aussi une activité en éthique et compliance, avec un accompagnement sur la cartographie des risques, les enquêtes internes et la structuration des dispositifs de conformité. Cette matière est particulièrement présente dans son approche des organisations exposées à des enjeux de réputation et de responsabilité.
À cela s’ajoute une pratique dédiée aux associations, ONG et fondations, depuis leur création jusqu’aux problématiques rencontrées au cours de leur fonctionnement ou à l’occasion de leur dissolution. Le site fait également ressortir une activité en responsabilité médicale, orientée vers l’indemnisation des dommages subis à la suite d’accidents médicaux. L’ensemble est relié par une même logique d’anticipation, de défense et de pilotage des dossiers sensibles.
Le cabinet indique réunir 8 avocats et faire état de 34 années d’expérience. Cette équipe s’appuie sur une méthode qui combine spécialisation par pôles, coordination interne et continuité de l’accompagnement. Chaque dossier est suivi avec une attention particulière à la qualité des écritures, à la préparation contentieuse et à la stratégie globale.
Ollivier & Associés souligne également la possibilité de mobiliser, selon les besoins, des ressources internes et des spécialistes externes, en France comme à l’international. Le cabinet met enfin en avant son engagement pro bono, au bénéfice de causes d’intérêt général, en cohérence avec sa pratique auprès des structures associatives et fondations.
La reconnaissance du cabinet ressort avant tout de la fidélité de sa clientèle et de la nature des dossiers qui lui sont confiés. Le site mentionne 250 dossiers traités chaque année et donne la parole à des directions juridiques, des responsables RH, des dirigeants et des représentants du secteur associatif. Ces retours mettent en avant la réactivité, la solidité technique, la capacité à intervenir sur des contentieux complexes et l’attention portée aux contraintes concrètes des clients.
Situé rue Saint-Honoré, dans le 1er arrondissement de Paris, Ollivier & Associés bénéficie d’un ancrage au cœur d’un environnement institutionnel, économique et décisionnel particulièrement dense. Cette implantation parisienne s’accorde avec une activité tournée vers les enjeux de gouvernance, de contentieux sensibles et d’accompagnement d’organisations aux profils variés.
Installé à Paris, Ollivier & Associés accompagne des entreprises françaises et étrangères, ainsi que des associations et fondations, dans les étapes sensibles de leur activité et de leur gouvernance. Le cabinet intervient aussi bien en conseil qu’en contentieux, avec un positionnement centré sur la prévention des risques, le traitement des différends et la gestion des situations de crise. Cette approche en fait un interlocuteur recherché pour les dossiers qui exigent à la fois rigueur procédurale, analyse stratégique et compréhension des enjeux opérationnels.
Le cabinet met en avant un accompagnement individualisé, fondé sur des solutions adaptées à la nature de chaque dossier. Son organisation repose sur une logique de pôle dédié, avec un interlocuteur identifié chargé d’assurer la cohérence du traitement et la transversalité entre les compétences mobilisées. La place accordée aux enjeux éthiques, réputationnels et de gouvernance marque également son positionnement. Pour les professionnels qui s'intéressent au recrutement Ollivier & Associés, cette identité reflète un cabinet attaché à la qualité du travail collectif, à l’indépendance et à l’engagement durable auprès de ses clients.
Ollivier & Associés déploie son activité autour de plusieurs pôles complémentaires. En droit social et en droit de la sécurité sociale, le cabinet traite les problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail, tant en conseil qu’en contentieux. Cette pratique s’inscrit dans l’accompagnement courant des entreprises comme dans la gestion de dossiers plus exposés, notamment prud’homaux.
Le cabinet intervient également en droit des affaires et en gouvernance, en appui des projets de développement et des décisions structurantes des organisations. Son offre comprend aussi une activité en éthique et compliance, avec un accompagnement sur la cartographie des risques, les enquêtes internes et la structuration des dispositifs de conformité. Cette matière est particulièrement présente dans son approche des organisations exposées à des enjeux de réputation et de responsabilité.
À cela s’ajoute une pratique dédiée aux associations, ONG et fondations, depuis leur création jusqu’aux problématiques rencontrées au cours de leur fonctionnement ou à l’occasion de leur dissolution. Le site fait également ressortir une activité en responsabilité médicale, orientée vers l’indemnisation des dommages subis à la suite d’accidents médicaux. L’ensemble est relié par une même logique d’anticipation, de défense et de pilotage des dossiers sensibles.
Le cabinet indique réunir 8 avocats et faire état de 34 années d’expérience. Cette équipe s’appuie sur une méthode qui combine spécialisation par pôles, coordination interne et continuité de l’accompagnement. Chaque dossier est suivi avec une attention particulière à la qualité des écritures, à la préparation contentieuse et à la stratégie globale.
Ollivier & Associés souligne également la possibilité de mobiliser, selon les besoins, des ressources internes et des spécialistes externes, en France comme à l’international. Le cabinet met enfin en avant son engagement pro bono, au bénéfice de causes d’intérêt général, en cohérence avec sa pratique auprès des structures associatives et fondations.
La reconnaissance du cabinet ressort avant tout de la fidélité de sa clientèle et de la nature des dossiers qui lui sont confiés. Le site mentionne 250 dossiers traités chaque année et donne la parole à des directions juridiques, des responsables RH, des dirigeants et des représentants du secteur associatif. Ces retours mettent en avant la réactivité, la solidité technique, la capacité à intervenir sur des contentieux complexes et l’attention portée aux contraintes concrètes des clients.
Situé rue Saint-Honoré, dans le 1er arrondissement de Paris, Ollivier & Associés bénéficie d’un ancrage au cœur d’un environnement institutionnel, économique et décisionnel particulièrement dense. Cette implantation parisienne s’accorde avec une activité tournée vers les enjeux de gouvernance, de contentieux sensibles et d’accompagnement d’organisations aux profils variés.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
