Chargement de la page…
OMADA est un cabinet d’avocats parisien installé au 10 rue du Château d’Eau, dans le 10e arrondissement.
02 — Recrutement
03 — Présentation du cabinet
Informations
OMADA est un cabinet d’avocats parisien installé au 10 rue du Château d’Eau, dans le 10e arrondissement. Le cabinet est né de la rencontre entre trois avocats entrepreneurs qui ont choisi de créer une structure à leur image, construite autour d’un fonctionnement collectif et d’un accompagnement resserré des entrepreneurs et porteurs de projets. Son nom renvoie à…
OMADA est un cabinet d’avocats parisien installé au 10 rue du Château d’Eau, dans le 10e arrondissement. Le cabinet est né de la rencontre entre trois avocats entrepreneurs qui ont choisi de créer une structure à leur image, construite autour d’un fonctionnement collectif et d’un accompagnement resserré des entrepreneurs et porteurs de projets. Son nom renvoie à l’idée d’équipe, un fil conducteur visible dans la manière dont le cabinet présente son travail et son organisation.
OMADA intervient à chaque étape de la structuration et du développement d’une entreprise ou d’un projet, avec une pratique centrée sur le conseil, la négociation et la défense des intérêts de ses clients. Le cabinet met en avant une approche directe, fondée sur l’efficacité, le pragmatisme et la clarté sur ce qui est juridiquement possible ou non. Il indique également privilégier une logique de forfaits définis selon la physionomie de l’opération, plutôt qu’un recours généralisé au taux horaire.
À Paris, OMADA s’adresse en priorité à des fondateurs, dirigeants, investisseurs et équipes impliqués dans des opérations de création, de croissance, de réorganisation ou de transmission. La page Nous rejoindre, utile aussi à qui s’intéresse au recrutement OMADA, prolonge cette identité en insistant sur le goût du conseil, de la réflexion et du travail en commun.
L’activité d’OMADA s’organise autour des opérations sociétaires, capitalistiques et transactionnelles qui jalonnent la vie des entreprises, depuis leur création jusqu’aux opérations de sortie ou de réorganisation.
L’équipe d’OMADA repose sur trois associés identifiés sur le site du cabinet : Marine Cuénin, Vincent Latournerie et Kim Soulimani. Cette composition fait écho à l’origine entrepreneuriale du cabinet, présenté comme le projet commun de trois avocats ayant souhaité bâtir leur propre structure.
Les éléments biographiques publiés mettent en avant des parcours mêlant droit, école de commerce et expériences internationales. Le cabinet mentionne ainsi des ancrages à Paris, Chicago et Ho Chi Minh Ville pour l’un des associés, ainsi que la pratique du français et de l’anglais pour l’ensemble de l’équipe présentée, avec l’hébreu en complément pour l’une des associées. Cette ouverture accompagne une activité tournée vers les négociations, les opérations d’investissement, la gouvernance et les situations de conflit entre associés.
Aucune distinction n’est mise en avant dans les éléments communiqués. La reconnaissance d’OMADA se lit plutôt dans son positionnement nettement assumé auprès des entrepreneurs et porteurs de projets, ainsi que dans son implantation à Paris, au sein d’un écosystème où se croisent sociétés en création, investisseurs, conseils et équipes dirigeantes.
Le cabinet souligne des valeurs de solidarité, d’exigence, de fiabilité et de curiosité, qu’il relie à sa manière de travailler en équipe et à son implication dans les étapes clés de la vie des entreprises : constitution, levée de fonds, gouvernance, intéressement des équipes, cessions, acquisitions, dissolution ou liquidation. Cet ancrage donne à OMADA une identité lisible, centrée sur le droit des affaires appliqué aux trajectoires entrepreneuriales.
Candidature spontanée
Aucune offre ne correspond à votre profil ? Créez un compte ou connectez-vous pour envoyer votre candidature à OMADA.
Un compte candidat est nécessaire pour postuler et retrouver vos candidatures au même endroit. Vous aviez un compte sur l'ancien site ? Votre adresse est déjà connue : choisissez simplement un nouveau mot de passe.
01 — Rémunération et avantages
Consultez la rémunération, les avantages, les heures facturables et le processus de recrutement.
Information non disponible
Pas encore assez de retours sur OMADA pour publier des chiffres : il en faut au moins 2, en dessous une moyenne désignerait la personne qui l'a déclarée. Vous y travaillez, ou y avez travaillé ? Votre étude de marché est ce qui permet de les publier.