Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP↗

Rejoindre Orrick à Paris, c'est travailler sur des dossiers transactionnels, financiers et contentieux, souvent transfrontaliers. Le cabinet présente pour Paris les pratiques suivantes :

• Corporate, fusions-acquisitions, marchés de capitaux et private equity
• Venture capital et Tech Transactions
• Énergie et infrastructures
• Banque et finance, dont financements structurés
• Sciences de la vie
• Arbitrage international et contentieux commercial
• Contentieux complexe et résolution des litiges
• Droit de la concurrence
• Droit public et administratif
• Droit social
• Droit fiscal
• Marchés émergents

Un profil formé en droit des affaires, intéressé par les startups, le financement de l'innovation ou les projets d'énergie et d'infrastructures, s'y retrouvera ; les pratiques de droit public, de droit social et de contentieux offrent aussi des débouchés à des profils moins transactionnels. Un candidat qui vise une clientèle de particuliers n'y trouvera en revanche pas son compte.

L'équipe d'Orrick

Le bureau de Paris compte plus de 100 avocats, organisés en quatre pôles : Corporate, Énergie et infrastructures, Finance et Contentieux. Le Tech Studio est codirigé par des associés de l'équipe venture capital, dont l'un partage son temps entre Paris et San Francisco, ce qui illustre les liens étroits avec les bureaux américains.

Concrètement, un stagiaire est suivi pendant toute la durée de son stage par un avocat ayant trois à cinq ans d'expérience, participe régulièrement à des formations et à des conférences internes et se voit confier des travaux destinés à développer ses compétences. L'anglais courant est exigé.

Distinctions et reconnaissance d'Orrick

Le guide Legal 500 classe Orrick au premier rang (Tier 1) en France en titrisation, produits dérivés et financements structurés. Le cabinet figure en Tier 2 en droit public et administratif, contentieux commercial, droit social, énergie, capital-risque et capital-développement et financement de projets, et il est également classé en concurrence, entreprises en difficulté, LBO, fusions-acquisitions, immobilier et fiscal.

Travailler chez Orrick : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : une position reconnue dans l'écosystème tech et venture capital, un bureau de plus de 100 avocats avec un large éventail de pratiques, un encadrement désigné pour chaque stagiaire et des stages possibles tout au long de l'année.
• Les points à vérifier : l'anglais courant est un prérequis, le rythme des dossiers transactionnels est soutenu, et les deux sites parisiens impliquent de savoir dans lequel l'équipe visée travaille ; le cabinet ne publie pas le montant des gratifications.
• Pour postuler : le bureau propose des stages de trois à six mois tout au long de l'année, ouverts aux titulaires d'un master 1 ou 2 en droit et/ou d'un diplôme d'école de commerce, avec de solides connaissances dans la matière visée. Il recrute aussi en continu des collaborateurs confirmés dans toutes ses pratiques. Il est conseillé de préciser le pôle visé (Corporate, Énergie et infrastructures, Finance ou Contentieux) et la matière. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.