Pinsent Masons↗

Spécialités et domaines d'intervention de Pinsent Masons

Rejoindre Pinsent Masons à Paris, c'est travailler dans l'un des départements ouverts aux stagiaires, organisés par secteur :

• Aéronautique et défense
• Énergie et ressources naturelles
• Immobilier
• Industrie du jeu
• Infrastructures et construction
• Marché de l'art
• Sciences de la vie et santé
• Technologie et innovation

Ces départements s'appuient sur des pratiques identifiées au sein du bureau : contentieux et arbitrage international, fiscalité (conseil et contentieux, fusions-acquisitions, private equity, TVA), finance et projets, notamment dans les énergies renouvelables, fusions-acquisitions, immobilier, construction et marchés publics, ou encore protection des données. Le bureau intervient aussi sur des projets énergétiques en Afrique francophone, en droit OHADA. Un profil intéressé par l'énergie, les infrastructures, la construction ou l'arbitrage y trouvera le cœur de l'activité ; un profil qui recherche une pratique de droit des personnes n'y trouvera pas de débouché.

L'équipe de Pinsent Masons

Le site ne publie pas d'effectif chiffré pour le bureau de Paris. Il en présente en revanche l'organisation : Valérie Blandeau dirige le bureau, Melina Wolman la pratique contentieux, Gaëlle Filhol l'arbitrage international, Aurélia de Viry le droit fiscal depuis 2025, et l'équipe Finance & Projects France est dirigée par Eran Chvika. Le bureau s'est renforcé ces dernières années en fiscalité, en contentieux et arbitrage et dans le secteur de l'énergie.

Pour les stagiaires, le cabinet décrit un programme construit pour travailler au contact direct des associés et des avocats, avec deux stagiaires référents (« buddies ») chargés d'accompagner les nouveaux arrivants, et un accès aux conférences et formations de l'académie interne du cabinet ainsi qu'aux événements du bureau. Concrètement, un stagiaire ou un collaborateur est intégré à un département sectoriel, participe au travail quotidien de l'équipe, et doit maîtriser l'anglais à l'écrit comme à l'oral, ce que le cabinet présente comme une condition en raison de la nature du travail du bureau de Paris.

Distinctions et reconnaissance de Pinsent Masons

Le cabinet met en avant son classement parmi les 20 cabinets les plus innovants des vingt dernières années dans le rapport Innovative Lawyers du Financial Times. Il s'agit d'une reconnaissance à l'échelle du groupe, et non d'un classement propre au bureau de Paris.

Travailler chez Pinsent Masons : ce qu'il faut savoir avant de candidater

• Les plus : une approche par secteur qui permet de se spécialiser tôt, un bureau parisien en développement, un encadrement direct par les associés, un système de parrainage entre stagiaires, une gratification présentée comme compétitive avec titres-restaurant et deux jours de congés par mois, et un recrutement de jeunes avocats géré localement.
• Les points à vérifier : l'effectif du bureau et de chaque département n'est pas publié, l'affectation dans le département souhaité dépend des besoins du cabinet, et l'anglais courant est exigé ; il est utile d'interroger l'équipe sur la part de dossiers internationaux.
• Pour postuler : le bureau organise deux programmes de stage par an, qui débutent en janvier et en juillet, pour une durée de trois à six mois, avec des candidatures acceptées toute l'année ; un droit de travailler en France est requis. Le processus comprend un premier entretien avec un collaborateur puis un second avec le responsable de l'équipe. Il est conseillé d'indiquer le département souhaité dès la lettre de motivation. Sur Neria, la candidature se fait directement depuis les offres du cabinet publiées sur la plateforme ou, à défaut, par une candidature spontanée déposée sur Neria, qui permet aussi de comparer les rétrocessions, les gratifications et les avis.