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‍Ce cabinet n'est pas client de la plateforme et ne nous a pas mandatés pour son recrutement. Neria a pour vocation d'aider les candidats à s'orienter sur le marché. Nous rassemblons au même endroit les offres publiées en ligne, enrichies et harmonisées par nos soins, les informations sur les cabinets et les retours partagés par les collaborateurs eux-mêmes dans cette étude de marché.

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Votre candidature lui sera transmise automatiquement et il pourra vous recontacter directement et gratuitement. L'objectif de Neria est simple : donner aux candidats un maximum d'informations sur les cabinets et faciliter leurs candidatures.

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Stage en droit social

Paris

Département :

75

Stage

Droit social

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail

Formation interne

Parcours d'évolution du collaborateur

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Présentation du cabinet – Py Partners

Py Partners est un cabinet d’avocats spécialisé en droit social, dédié à l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants. Le cabinet s’engage à offrir un soutien juridique sur mesure, en plaçant la compréhension des enjeux humains et économiques de ses clients au cœur de son approche. Py Partners intervient tant en conseil qu’en contentieux, avec pour mission d’apporter des solutions pragmatiques, efficaces et sécurisées dans toutes les problématiques liées aux relations de travail.

Spécialités et domaines d’intervention de Py Partners

Droit du travail individuel et collectif
Accompagnement des entreprises et des dirigeants
Gestion des relations sociales
Conseil stratégique et contentieux social

Py Partners intervient auprès d’une clientèle variée, allant de la PME aux grands groupes, pour anticiper, sécuriser et résoudre les situations complexes en droit social.

L’équipe de Py Partners

L’équipe de Py Partners regroupe des avocats expérimentés, reconnus pour leur expertise en droit social et leur capacité à proposer un accompagnement personnalisé. Chaque dossier est traité avec rigueur, réactivité et engagement afin de garantir la meilleure défense des intérêts de ses clients.

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